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2020-02-29|2020-02-29 转载 硅谷尹公: 脸书再见，谷歌你好（上）

硅谷尹公: 脸书再见，谷歌你好（上）
零、前言
大家好，首先祝大家春节快乐，在新的一年里工作顺利、家庭和睦。
去年十月，我在上一个系列《兴盛与危机》的最后一集里面，向读者朋友们请了个假，说是因为个人原因休息一段时间、春节后恢复更新。那集节目在十一月发表后，很多读者朋友已经猜到这里的“个人原因”指的是什么了：就是我参与九·二六抗议，结果被脸书Facebook开除了。当然，大家也不用担心，现在我已经入职谷歌Google，待遇很不错，具体数字不便透露，以后每年大概要交六位数的税。谷歌的Work-life Balance总体上是很好的，不会拼命压榨员工，所以我也有时间继续创作自己的作品了。能够继续为华语游戏界贡献自己的热情和能量、继续为美国社会贡献税收、为人类贡献知识，同时维持有尊严的生活，我也很高兴。
这段时间在领英上有超过7000位华人朋友加我好友，通过各种渠道对我表示支持，这也让我深切感受到了，硅谷华人群体之间那种互相守望、互相帮助的温暖——并不是像有些人说的，好像华人就交往不得，一定要“融入”什么白人社会。特别是，这次来自谷歌华人工程师社群的联名推荐，是我能进入谷歌、并获得很好待遇的一个重要因素。在此向各位关心、帮助过我的华人朋友们表示由衷的感谢。
那整个事件到此为止，可以说是告一段落了。用周围朋友们的话说，就是“好人有好报、事业爱情双丰收”。回顾这段经历，大起大落，感慨良多。所以我想用这一系列节目反思一下，同时升华到这样一个问题，就是：在正常的民主宪政国家，我们应该如何合理利用规则，为自己争取权利。
【2020-02-29|2020-02-29 转载 硅谷尹公: 脸书再见，谷歌你好（上）】注意，这里的权利是“有利于”的利，对应英文单词right，而不是力量的力。那这个“权利”所防范的对象，既可以是美国政府和社会针对特定群体的歧视性政策和态度——远到《排华法案》，近到好莱坞影视剧对亚裔群体的丑化——；也可以是大型跨国集团针对员工个体的侵权行为，比如职场霸凌、H1B歧视等等。
这一系列的节目，其目的是避免类似的悲剧重演。由于它具有一定的公益性质，因此，我建议文昭先生，本系列节目不收费，免费向公众开放。
一、九·二六抗议
事情的起源是九·二六抗议。2019年9月19日，我的同事、脸书工程师陈先生，从脸书Menlo Park总部的高楼上纵身一跃，结束了自己年轻的生命。一周后的9月26日，五百名华人工程师聚集在脸书门口，联合起来抗议职场霸凌、追求事情真相。我佩戴脸书员工姓名牌，实名参与了这次抗议，并公开发言、要求一个公正透明的调查结果。这就是“九·二六抗议”。
随后，那段视频，据采访人员朋友们说，在国内累计观看量超过3亿次。
中国是脸书很大的广告市场，很多中国厂商在脸书上做广告，希望将产品卖到世界其他地方。很显然，这个视频对脸书在中国的广告生意，是有负面影响的。两周后，脸书的人力资源部门找到我，以缺乏判断力Lack of Judgement为由，把我开除了。
九·二六抗议，对硅谷的华人朋友，有着非常重要的意义。因为它是“华人工程师”这个特殊的群体，在一个民主+宪政的国家，第一次大规模集体抗争。因此，时隔四个月，我们有必要把这件事，作为一个公共领域的话题，给予必要的讨论。以往我们的讨论风格是从抽象到具象，先在抽象的层面上把道理讲清楚，然后再举出具体的例子；今天我们倒过来，先讲具体、微观的，探讨一下面对职场霸凌应如何维护自己的权利，然后逐渐上升到抽象、宏观的层面，讨论“民主”和“宪政”之间的矛盾。
二、在职场如何维护自己的权利
1.换组
我们首先把镜头聚焦到本次事件。本次事件包含两个部分：首先，我的同事不幸遭受职场霸凌，随后选择了结束自己的生命；其次，我站出来说话、抗议，然后被脸书以“缺乏判断力”为理由开除。
首先我们讲一下职场霸凌。理论上，绝大多数公司都会明文规定，本公司对职场霸凌“零容忍”云云。但在实践中，必然存在如下两个问题：第一，如何保存“职场霸凌”的证据——由于加州禁止未经对方同意私下录音，所以很难得到有效的录音证据。很可能你口中的霸凌，到了对方口中就变成了普通的口角。更糟糕的是，遭受霸凌的人往往性格内向、拙于言辞，你还讲不过对方。第二，公司的HR部门，对于员工间的冲突，通常会站在职位更高的人那边，除非这个职位更高的人，受到了多人的举报。
只要从常理出发，每个人都不难发现上面的情况。那既然证据很难得到，且公司往往偏袒你的老板，那你受老板欺负后，忍气吞声行不行？答案是“不行”。虽然你一个人举报用处不大，但多个人举报，作用就很大。积水成渊、积沙成塔，就是这个道理。所以首先，举报一定要做。其次，要充分利用公司规则，比如“换组”，不要把自己置于“没有选择”的境地。很多公司规定，如果工程师想从原组换到新组，只需要得到新组老板的同意即可，原组老板不得阻拦。老板的确可以给员工差评，但员工也可以选择换组，互相制约。
我们每个人头脑中要有清晰的概念：在遭受职场霸凌之前，你和你的老板是合作双赢的关系；一旦遭受职场霸凌，你必须立刻转变思路，此时你和你的老板之间，就是典型的“零和博弈”，你的收益就是你老板的损失，反之亦然。因此，在遭受职场霸凌后，我们应该用下图的博弈损益表，来决定自己下一步的行动：
（在遭受职场霸凌后）

你你老板

什么也不做 大损失 大收益
换组 小收益 小损失
举报 小损失（因为可能遭报复） 中损失
举报+换组 大收益 大损失
从上面这个表，我们可以看到，在遭受职场霸凌后，你有四种策略：1）什么也不做；2）换组；3）举报；4）换组加举报。
第一种策略是什么也不做，显然你有大损失，因为遭到了职场霸凌并且表现出了软弱；而你老板看出了你的软弱，从而可以进一步控制、压榨你，因此你老板有大收益。这个策略当然很不好。
第二种策略是换组，由于你此时已经有了人脉，你可以通过校友会等社交圈，联系氛围较好的组，因此新组几乎一定会比原组要好，所以你有小收益；而你老板少了个人干活，有小损失。这个策略不错。
第三种策略是举报但不换组，你可能有小损失，因为你的老板很可能会报复你，但同时这可以给你的老板带来中等损失：如果之前没人举报，那该老板在HR部门留下了案底；如果之前已经有多人举报，则该老板很可能被撤职辞退。平均下来，你的老板有中等程度的损失。
第四种策略是举报+换组。由于你换到了新的组，所以不可能遭到报复，你同时惩罚了职场霸凌的老板，因此你有大收益；而你的老板不但损失了一个劳动力，还在HR部门留下了案底，甚至可能遭遇辞退，所以有大损失。
很显然，从博弈损益表看，一旦遭受职场霸凌，最佳策略是“举报+换组”，也就是俗称的“完全撕破脸”。但这种策略不能连续用，假若你连续三个组，都以“举报+换组”收场，那大家很可能会觉得你有问题。所以我在谷歌，也打算谨言慎行，争取呆到要么我退休、要么谷歌倒闭。好在谷歌“不作恶”的口号已经深入人心，至少我身边的基层工程师都是这样相信的，类似陈先生这样的悲剧，应该不会在谷歌发生。
好，这里我们补充一点，就是“什么也不做”的这种策略，千万不能选，因为它很可能将你置于“无从选择”的境地。有些公司，比如脸书，额外有规定，如果你连续得到了两个差评，就失去了换组的权利，而且会被列入“表现改善计划”——别看这个名字听起来好听，实际上它的意思是说，你随时有可能被开除。那这当然是最糟糕的情况，等于说你失去了主动权，只能任老板宰割，不但换不了组，而且只要老板想开除你，随时开除你。
我们想象一下这样的场景：你努力工作，但仍然得到了老板的差评。你一怒之下联系好了新组，打算换组。结果老板花言巧语骗你说，只要你留在这个组，下次保证给你好评。你信以为真，就留下了。为了得到好评，你努力工作，经常加班到半夜。结果下次老板又给了你一个差评，而且得意洋洋地说：“现在你连续得了两个差评，我看你还怎么换组？而且我告诉你，你已经进入了‘表现改进计划’，只要我不高兴，随时开除你。”
你想起全家的生活和身份都在你一个人身上，只好忍气吞声继续干。这时你心里后悔极了：早知道当初果断换组了。
这样的悲剧，已经在现实中发生在了很多人的身上，大家要引以为戒。那这就是我要讲的第一点，面临职场霸凌，一定要积极、主动地采取行动。
2.心理健康诊断
除此以外，我们还可以尽量合理利用规则，争取到缓冲时间。
一般来说，如果因为工作压力过大，诊断出心理疾病，这个时候公司是不敢开除你的。一旦面临职场霸凌，除了举报并积极联系换组外，还要尽可能去找相熟的心理医生。心理医生一定要找会讲汉语的，这样沟通方便。
我们可以和医生沟通，请医生在合理范围内，把心理疾病描述得严重一些。这样，一旦拿到医生的“假条”，就可以向公司请病假，同时在家刷题、准备面试下一家公司。大多数公司的请假政策，通常包含年假、病假和家庭原因。年假每年20天左右，但是病假和家庭原因（比如亲人离世）是没有限制的，当然，一般也不会超过半年，具体请查阅自己公司的政策和相关法律。
所以拿到医生的假条，就等于说多了半年左右的缓冲期和“护身符”，公司在这段时间不会开除你，你可以在家休息，于是有充足的时间从职场霸凌的阴影中恢复，并且刷题、面试、找到合适的下家。
这就是我要讲的第二点，合理利用公司规则，该请假就请假，给自己缓冲期。
3.再说说加州的At Will雇佣制度
我们再说说加州的At Will雇佣制度。所谓At Will，意思就是，公司不想要你，随时可以把你解雇；你不想干了，随时可以走人。
我被开除后，有脸书的前同事说：因为加州是At Will雇佣制度，所以脸书可以开除我。这是一个误解。因为加州法律同时规定，公司不能因为歧视、打击报复等不正当原因开除员工。所以脸书在回复新闻媒体时，肯定不会说是因为我参与抗议并公开发声而开除我，它一定会找其他理由。
那从我的角度，因为加州法律禁止私下录音，我也无法提交证据，证明脸书的确是因为打击报复而开除我。但这两件事接连发生，很难让人不做合理联想。那这样一来，如果闹上法庭，综合博弈的结果，有可能脸书会给一笔不大的经济补偿，作为和解费用。当然，这只是从常理出发的推测。那我这里也表个态，如果能从脸书得到经济补偿，在扣除法律费用后，希望能用作我的前同事陈先生的孩子的教育基金。他的孩子比我更需要经济支持。
还有个别脸书前同事说，因为我向雇主抗议，所以活该被开除。那这个刚才已经解释过了，加州法律明确禁止雇主因员工抗议而开除TA。恰恰是因为我抗议，所以脸书只能编造其他理由比如“缺乏判断力”来开除我。那对于这位前同事，我有个小小你的建议：我建议您好好学习法律，别给您的东家添乱了，万一您的东家听信了您的谗言，一不小心讲了真话，那几乎一定会面临巨额赔偿和罚款。到时候您因为乱出馊主意、体现出缺乏判断力而被开除，不知道您有没有本事在两个月内进更好的公司比如谷歌呢？
这就是我要讲的第三点，澄清加州法律的At Will雇佣制度。
三、从脸书到谷歌
最后，有朋友一定会好奇，我在谷歌有什么打算。其实我个人很喜欢“谷歌”这个译名：它既有“谷”，又有“歌”。“谷”是粮食，象征着物质充足；“歌”是音乐，象征着精神喜乐。与此同时，“谷”还有“山谷”的意思，即使在人生的最低谷，也要高声歌唱，相信明天会更好。
那我在谷歌，当然是希望长时间呆下去，呆到要么我退休要么谷歌倒闭为止。如果无法完全改变外部环境，至少可以选择一个对自己更有利的外部环境。所谓“君子不立危墙之下”，又所谓“危邦不入，乱邦不居”。
这世界上总是有些好心先生，喜欢引经据典、指点别人的人生，尤其喜欢教训我们，要克制自己的欲望等等。这种人大家是不是很熟悉？什么知足常乐、什么你虽然不能改变世界但是你可以改变你自己云云。每个年轻读者的生活中，大概都充斥着这样的好心先生。然而，每次他们这样说的时候，我都很想问问他们：你那么喜欢教训别人要“克制欲望”，那你能不能先克制一下你自己那种喜欢教训别人的欲望呢？
一边教训别人克制自己的欲望，一边无法克制自己喜欢教训别人、秀优越感的欲望——我可不想做那样的好心先生。如果我想秀优越感，我一定会明确告诉大家：我在秀优越感。比如现在、此刻，我就是在秀优越感。我为什么有优越感可秀？不是因为我能考上脸书、谷歌，尽管400个申请人里面只有1个能考上谷歌。谷歌比哈佛大学要难进10倍，但谷歌里面有很多人级别比我高、技术比我好。我有优越感可秀，是因为我在面对自身欲望和外部世界的严重冲突时，我能确认自己的欲望是合理的，并且通过自身努力，去实现这个欲望；然后，在这一切都过去后，适当反思，调整自己的行为模式。
如果按照好心先生“克制欲望”的教诲，我此刻应该完全放弃“在大公司做有影响力的事情”的想法，栖身于一个startup小公司，像在国内一样，回到自己的舒适区。但我没有。我反而进入了一个更大、更好，而且工作环境更健康的地方。
当自身和外界冲突时，并不是只有“调整自身”这一条路可走——你还可以改变世界。美国社会也是一样的道理。好心先生们不断教导大家要融入主流白人社会。但是，有没有人想过，有没有人问过，我们为什么要融入他们？美国官方统计（见附录），他们白人的犯罪率比我们亚裔高三倍、吸毒率高三倍、离婚率高三倍、本科毕业率低?、贡献的税收也低得多。我们为什么要融入他们？学犯罪么？学吸毒么？学离婚么？学考不上大学么？为什么不是我们改变他们、我们领导他们？想想日本，一亿两千万东亚人，在民主+宪政的制度下，在最需要创造力的第九艺术领域，引领全世界。以至于美国的游戏设计教科书，也得从日本游戏开始讲。
受儒家文化影响的东亚人，在美国的成功，很可能意味着，比起那些欧洲裔，我们东亚人反而更适合民主+宪政制度。这一点和很多人的直觉相反，和很多五毛的“素质论”也相反。五毛们总说，华人不适合民主+宪政制度，很多无视真相的人也跟着附和，认为华人的综合素质不如那些欧洲裔。然而，美国官方统计数字告诉我们，这不过是一个橘在淮南、淮北的问题。在民主+宪政的制度下，东亚裔移民的表现远远优于那些欧洲裔移民。我也希望每个人都明确认识到这一点，这样，我们会对未来中华民族的民主+宪政转型，有更强的信心，因为在民主+宪政的制度下，下一个中华政权几乎一定会比现有的欧美国家要好得多。
那今天的节目就到这里。谢谢大家。
附录：吸食成瘾物品、犯罪率、收入、教育等
根据尹伊的领英账户，他本科毕业于清华大学计算机系。
2005年毕业之后，一直在游戏领域创业/工作。2016年前往圣克鲁斯加利福尼亚大学读硕士。

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