老大让我写一篇关于招募产品经理的文章，我已拖稿一周，我们发生了一些争执，我认为没有钱招不来优秀的工程师，而他告诉我靠钱才能招进来的工程师他不需要。
我的观点：
1.货币的价值：
货币作为一般等价物具有衡量事物价值的作用。那么，一个优秀的工程师，我们需要占用他们的时间，需要耗费他们的精力，还需要借助他们的能力，那么我们为他们的付出支付对应价值的货币理所应当。
2.人性的弱点：
没有人喜欢工作，工程师每天已经很辛苦了，现在又希望他们在工作之后不去享受生活，继续兼职做一些工作，这不符合人性，没有利益的驱动，没人会做这件事情。
3.信任问题：
我们自己知道这是一件共赢互利的事情，但是我们如何让陌生的优秀工程师相信我们，这个信任问题非常难解决，换位思考，如果一个陌生领域的人给我一个未来的许诺，让我为他们兼职做事，我想我一定是拒绝的。
他的观点：
1.工程师的价值：
优秀的工程师我们请不起，他们在自己行业里都已有成绩，你花多少钱才能让他们牺牲自己成长的时间为你兼职做事？他们关注的是自己的成长，如果仅仅为了钱，他们直接跳槽就能实现。
2.人性的优点：
【两个观点】有很多比金钱更重要的东西存在，比如骄傲，荣誉，成就。对优秀的工程师而言，受人尊重比赚到钱更重要。他们在行业的声誉，对技术的渴求，这一切的驱动力的绝不仅仅是来源于利益，最重要的是一份不愿输人的傲气。
3.子非鱼：
子非鱼安知鱼之乐也，你不轻易信任别人，不代表所有人都不会轻易信任别人，兼职你不干，不代表所有人都不干，优秀工程师更关注自己的成长，如果有机会让他们在领域内有更高更快的成长，利益不一定是他最关注的要点。
我还是被他说动了一些，要知道大道理讲出来很容易，说服人却比较困难，但是一个以身作则的人讲出的道理，会具有强大的力量，让人无法逞口舌之快去反驳。
