投稿|半导体行业2022年十大看点：除了芯片荒，我们还要关心什么？( 八 ) 投稿|半导体|芯片|新能源汽车

目前， ASML为代表的国际巨头，垄断着全球光刻机市场的绝大部分份额，台积电、三星、中芯国际都被前者吃得死死的。去年年底供应趋紧时，外媒还爆出过三星高层亲赴欧洲和ASML方面进行会谈，希望抢夺光刻机资源的新闻。尤其是ASML最顶尖的EUV光刻机，长期以来都是供不应求，中芯国际就迟迟没法获得供应。
之所以出现这样的局面，归根结底还是因为ASML先发优势过于明显，且光刻机的生产研发技术壁垒实在太高：ASML的官方数据显示，生产一台EUV光刻机需要用到超过10万个零部件，其背后则是有超过5000家供应商组成的庞大产业链。面对这巨大的差距，起步较慢且上下游产业链尚有许多不完善之处的国内厂商想突破封锁，难度可见一斑。
不过，在ASML的统治铁幕下，我们还是看到了一个小小的缺口：前道光刻机暂时是没法突破垄断，但先进封装光刻机已经看到国产化的曙光。
去年年底，富士康在青岛新落成的工厂就购入了多台上海微电子先进封装光刻机。此外，台积电也在部分生产线引入本地厂商的先进封装光刻机，促进了相关上下游产业的发展。
事实上，作为一直被忽视的生产环节，先进封装在半导体产业链中的重要性一点都不低。根据Yole统计的数据， 2018-2024年先进封装市场将保持8%的年均复合增长率，到2024年底市场规模预计达到440亿美元，相关的先进封装设备销售额也会保持4.65%的年复合增长率。
VLSI统计的数据则显示，当前国内先进封装产线设备自给率约为50%左右，高于传统封装产线，也是光刻机设备这个领域最有机会实现自给自足的细分门类。除了前面提到的上海微电子之外，国内目前还有芯源微、盛美半导体、北方华创等一批高质量半导体企业。当统治的缺口被撕开，我们当然有理由期待更大的突破。
若能打破被国际巨头卡脖子的窘境，提升国内芯片半导体自给率就不再是一个遥不可及的梦想了。

看点10：填补人才缺口是行业发展关键

市场规模扩张、企业发展加速，人才自然成为一笔最宝贵的财富。人社部在去年秋招期间发布的招聘大数据显示，国内人才短缺最严重的100个职业中，集成电路/半导体相关岗位赫然在列。
从产业链各环节来看，上游芯片设计、中游制造和封装测试等岗位处于全面缺人状态。
数据显示， 2020年上述三个半导体行业岗位从业人员数分别为19.96万、18.12万和16.02万。但根据中国电子信息产业发展研究院和半导体行业协会共同发布的调查报告，预计到2022年底国内半导体行业人才需求将达到74.45万，高端技术人才的需求增速最快。按照现在的从业、需求人数计算，国内半导体行业合计人才缺口高达近20万。
国外的情况也不容乐观——根据《华尔街日报》的报道，美国半导体行业存在约30万人才缺口。在外媒的爆料中，英特尔、英伟达和光刻机巨头ASML都已经明显感受到人才供应紧缺带来的压力。
在严重的人才缺口之下，抢人大战就成为了芯片半导体企业的保留节目。
一方面，过去两年国内半导体行业平均薪资水平和增速，都在各个行业的横向对比中处于领先，半导体企业都希望借助优厚的薪酬回报留住人才。前程无忧发布的就业大数据显示， 2020年集成电路半导体行业毕业生平均薪酬增幅为20%-25% ，在55个主要行业中处于第一梯队，硕士毕业生起薪增幅最高。