我面试了4家律所
第一个家是做商标案件，帮助国外美妆品牌在中国维权，
第二个，做保险案件的，在发生保险理赔时，帮助当事人维权。
【律所面试心得】第三个，做银行坏账贷后追款案件。帮助银行，通过法律途径追款。
第四个，
关于薪资：
对于企业来说，招募一个人，要看三个方面：
第一，能力。能力指的是做成功过什么事情，过去的成功经验。当然，经历不等于经验，经验是在经历上的思考与总结。我是一个善于思考与总结的人。
第二，资源。尤其是人脉资源。在中国，人脉资源的重要性不言而喻，政府的、银行的、圈子里的，圈子外的。
第三，潜能，潜在的可能性。这个人是不是可塑之才，是不是孙悟空类型的员工，拜师学艺，学的很精。还是猪八戒类型的员工，有一定能力，但追求工作快乐为主；还是沙僧类型的员工，胸无大志，但任劳任怨。
对于应聘者来说，面试一份工作，就等于加入了一个圈子，至少未来一年的时间，是在这个圈子里面混的，也需要考虑三个方面：
第一，圈子能不能带给自己学习的机会与成长的路径。
能不能学习到新的知识或技能，让自己的能力得到提升。
自我能力提升之后，有没有一个成长的路径往上走，在更高的舞台上发挥才能。
在这个圈子混，能不能让自己变得更值钱。
第二，资源，尤其是人脉资源。这个圈子里面的人都是什么类型的人？
第三，快乐。做人就是要开心嘛，这个圈子能否带给人快乐、正能量？给别人赋能？
所以，对于面试者，可以从以下几个方面提问：
1、岗位职责。这个岗位主要做些什么事儿？
2、岗位能力要求。对于做这个岗位的人的能力要求有哪些？要做澄清性的提问？
3、成长路径。晋升路径，未来3-5年的发展上升渠道是怎样的？
