＂中科院职工集体离职，根本原因是什么呢（＂）
文章图片
收入福利来看。
有事业编制，住房，每个月1万多的工资。但这些真的高吗？核所都是博士毕业生，大多上了22年的学，一年1万多的工资真是不高。而且我们要知道，提供的那个住房产权并不在自己手上，自己只有居住权。
我们都知道中科院的发展路径：助理研究员——副研究员——研究员。
想要职称晋升就需要有对应的论文和科研项目。
一位不愿意透露姓名的中科院离职人士说：很多离职的人是因为不擅长写论文。更何况你没有研究项目，你也写不出论文。你写不出论文也就没有办法拿到研究项目。这似乎就成了一个悖论。这会不愿透露姓名的中科院离职人士，最终离开了中科院。因为不能写出论文，也就没办法评上职称。
另据一位中科院离职人士说：中科院一个月1万多的工资，一年也就10万多的工资。而外企给的年薪都是百万以上。10倍以上的收入换在谁手上不愿意呢？科研人员也是人，老婆孩子父母要养。每年不过10万多的工资确实会有很大压力。可能工作一辈子都买不起房。突然有人伸出高薪的橄榄枝，我想没有人不会动心。
综合以上2点我们可以看到。
一是论文的数量制约了职称晋升的道路。
二是钱给的太少。我们不能以圣人的要求去要求科学工作者。当一个科学工作者，他的家人都吃不饱饭的时候，你觉得他还能安下心来搞研究吗？
现在这个时代，很多明星，很多网红，动辄百万千万收入。而我们的科技工作者，作为国家的栋梁。却拿着少的可怜的收入，换谁又能接受了呢？
曾经颜宁从美国学成归来，三次落选院士评选。最后颜宁去往美国了，在美国评上院士。
文章图片
难道看不见很多清北毕业去到国外都不回来了嘛？不要给我讲什么情怀。
还有那位写了四百多篇SCI论文的高某某院士，这样的院士我们喜欢吗？
不要让我们的评选制度寒了广大科技工作者的心，也不要让我们的收入制约的科技工作者后方稳定。
【"中科院职工集体离职，根本原因是什么呢（"）】留住人，请拿出实际的利益出来，现在不是艰苦卓越的时代，您觉得呢？
推荐阅读
- 濮阳市第十中学召开第三届第二次教职工代表大会
- 集体释放
- 李华杰集体备课感悟
- 学校教职工越来越多，但老师的课却没有减少
- 集体的力量
- 职场故事之集体辞职事件3
- 做好自己的本职工作——读《你是如何增加工资以外的收入的》有感
- 不卷了，技术团队成员集体辞职
- 不卷了！技术团队成员集体辞职
- 上海上海