职业发展不要犯战略性错误
最近经常听到老板说一句话，职业发展越往后，越要学会战略思考。
什么是战略？
战略，是一种从全局考虑谋划实现全局目标的规划，是调集资源和力量达成特定目标的艺术。与战略相对有个词叫战术，一般认为战术只是为实现战略的手段之一，比较具体。
战术的实现手法很简单，就是就地解决矛盾，定输赢。战略则不一样，它是从一个均衡向下一个均衡转化，不解决矛盾，只转化矛盾。战略思维或是见识或是格局有一个很重要的底层逻辑，就是这个世上没有危险或是机会，有的只是一个个的问题，找到最合适的解决方法。
战略思维不仅仅对国家重要，对个人也非常重要。
什么是人生战略？很多人以为，挣很多钱就好了，就实现财务自由可以环游世界了。
这其实是一种战术思维，你想靠积聚一种力量来解脱自己的人生，可此路不通。那通的路是什么呢？从一个均衡，努力推动它向另一个均衡转化，摆脱了当下的怪圈，财富、自由、力量、信仰，所有你追逐的东西才能对你有用，这就叫人生的战略。
职业相关，我想到很多人在职场发展时，所犯的一些战略性错误。
比如，很多优秀的985/211大学毕业生应聘进入大公司后，因为excel技能出色，把上级安排的每个月要做的一大堆的表格做得又快又好，得到好评。但这样的人在内部有新机会时并不一定会被推荐，反而是那些在这方面并不那么突出的人容易被推荐去转岗或接触新项目。为何？因为如果他们换岗或晋升，上司需要培养新人帮他做表，增加沟通成本。
这种情况真实存在，很多人就是因为这种原因迟迟不得晋升，沦为“表哥表姐”。这些人在职业发展方面，就是犯了战略性错误。拥有优秀的职业技能当然是应该的，但不要把“做表又快又好”打造成你在职场最亮眼的标签。人在职场要定期盘点自己所处状态，在此例中，如果感觉可能出现类似的苗头，不妨偶尔“犯个错”，拖延一下再交，或偶尔出现一下返工，打破给上司留下的“做表格万无一失”的印象。
还有一些人，在职业生涯发展过程中，随波逐流。因为高考后懵懵懂懂选了某个专业而进入某个自己不喜欢的行业做了几十年自己不喜欢的工作的人比比皆是。为何？因为他们认为职业发展是固化的，不愿意抛弃大学读了四年的专业，不愿意抛弃前面三四年的工作经验，就这样抛弃了规划自己职业发展的主动权。
实际上应该在“选择对我成长长期目标有用的行业和领域发展”的战略目标的指导下，一步一步微调。举个栗子，最近有位朋友向我咨询，如何从现在在做的房地产公司财务分析职位转去咨询行业做战略分析师？而且他还要从北京换工作到上海。我给他的建议是，不要想着一步到位，采用分步走战略。第一步，先换一个同类型的职位到上海。因为同时实现行业和城市转换难度太大。第二步，在上海安顿好之后，寻找一些规模不那么大的咨询公司，以免费提供财务分析的方式拿到一些兼职的机会，开始结识一些这个行业的人脉，并获得一些相关经验。第三步，实现他想要的职业转换。
【职业发展不要犯战略性错误】用战略思维指导职业发展和人生，就像是把镜头往后拉，看远景规划，在更高的格局下思考问题，才能够按照战略布置战术，最终当上CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。
推荐阅读
- 急于表达——往往欲速则不达
- 2018-02-06第三天|2018-02-06第三天 不能再了，反思到位就差改变
- 家乡的那条小河
- 一个人的碎碎念
- 赠己诗
- 这辈子我们都不要再联系了
- 死结。
- 我从来不做坏事
- 时间老了
- 我错了，余生不再打扰