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养老金双轨制下，企事业退休员工养老金差距有多大（）

养老金双轨制下，企事业退休员工养老金差距有多大（）
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一位有着40年工龄的企业退休老职工说：“我服从上级安排，从机关调入企业工作，现在每月退休金是2000多元,但原先我在的机关单位同级别的同事退后每月却能拿到6000多元，是我的三倍”。
养老金替代率，即养老金占退休前工资的比例。2002年为72.9%，2005年为57.7%，2011年为50.3%，2016年下降至45%，也就是退休后的工资水平不到退休前的一半，低于世界银行组织和国际劳工建议的最低水平。相比而言，事业单位人员和公务员的养老金替代率一直维持在80%至90%的高水平，其中，公务员的替代率水平更高。
养老金双轨制下，企事业退休员工养老金差距有多大（）
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事业单位和机关单位的养老金替代率居高不下，那么企业退休员工和机关事业单位退休员工养老金的差距有多大呢？
【养老金双轨制下，企事业退休员工养老金差距有多大（）】图源网络 上世纪80年代以来，不同制度养老金的差距越来越大，机关事业单位能比企业退休员工高2到3倍，农民养老金就更少了，有些地方60岁以上老人一个月只有60元的养老金，企业退休员工是农民的30倍以上，机关事业单位与农民的比例更高。 《中国社会保障收入再分配状况调查》显示，2011年居民领取的养老金最低为200元，最高为10000元，后者是前者的50倍。2011年月平均养老金水平为2615年，低于2615元的领取人数占到总人数的77.3%。 社科院2013年发布的《社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配状况调查》显示，75.4%的被调查者养老金不高于2000元，92.3%的机关事业单位退休人员养老金高于4000元。
企事业退休员工之间的养老金替代率差距，源生于机关事业单位和城镇企业部门所用的两套截然不同的养老保险制度。 机关事业单位与企业退休员工养老金的差距，一方面由于体制原因，一方面由于地区差异，还有一方面是由于现代企业养老保险制度。缴费年限和缴费基数与退休后的养老金水平呈正相关关系，缴费年限低、缴费基数低，最后领取的养老金水平就会跟着降低。 缴税年限偏低，有的交15年就不交了，甚至还有提前退休，个人帐户积累很少，自然就低。 缴费基数低，现在重庆平均工资六千元多一点，缴费基数如果能达到80%，养老金水平就会相应提高。大部分人的缴费基数只有0.6，在这种情况下，企业养老金肯定不会很高，何况计算的是全国地区的平均水平，各地区有较大的差异，养老金水平肯定也有不同程度上的差距。
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图源网络 影响养老金多少的3个因素： 退休时上年度全省在岗职工月平均工资（省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高）
本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）
个人账户储存额（缴费金额越多，养老金越多）
在现行养老金制度下，要想在退休后有较高水平的养老金待遇，除了年度在岗职工平均工资水平我们无法改变之外，自己的缴费年限和个人账户储存额是能够掌控的。我们可以将降费年限从15年延长到40年，也可以将降费基数从0.6提高到1.0，甚至是3.0，那到我们退休后，个人账户的储存额肯定会比只缴费15年，缴费基数为0.6的要高几倍，那样就可以很好的避免退休后退休前出现较大的工资差距，从而减少对收入和生活的影响。
你的缴费基数为多少呢？退休后能领到多少养老金呢？
文章来源：凤凰网

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