被公司口头辞退了,想哭!先别哭,经济补偿金了解一下()
公司口头辞退员工的现象在现实生活中还是很常见的,有的黑心一点的单位,甚至会让你写离职报告,说是你自动离职的,而不是公司要辞退你。这个时候,一定打起十二分精神,一定不要让单位骗了,乖乖写了离职报告交上去,不然你就真的得哭了。实在被公司逼得没有办法,那交一份不是你自己签字的辞职报告上去,一般都可以蒙混过关的。
不过呢,你如果有缘点进了这篇文章来看,小编可以向你保证,你看完这篇文章之后,遇到公司口头辞退的情况,不仅不哭不慌,甚至还有点想偷笑。
公司口头辞退员工,大概是基于以下两点考虑:一、不想付经济补偿金,所以不跟你协商解除劳动合同;二、更不想付经济赔偿金,所以连解除劳动合同的书面通知都不给你。所以,你的第一步,是逼着公司给你出解除劳动合同的书面通知(要盖章的哦),然后拿着这个书面通知和劳动合同去申请劳动仲裁,要经济赔偿金(每工作满一年=一个月工资*2)。但公司一般不会这么傻,真给你出书面解除通知,因为他们的HR稍微有点法律常识就知道这属于违法解除,真给你了只会让公司赔更多钱。
所以在公司不同意给书面解除通知的时候,你就退而求其次,让公司给你经济补偿金(每工作满一年=一个月工资),签协商一致解除劳动合同协议。一定要注意看这个协议里面有没有“协商一致解除劳动合同”等类似意思的表述,没有的话一定不要签。不小心签了的话,千万不要跟别人说你认识小编我。
如果公司还是无动于衷,那小编建议你在发下个月工资之前一直待在公司,正常打卡上下班,如果没有打卡的话,一定要留下证据证明你来公司上班了,具体留什么证据就要你发挥自己的聪明才智了。另外,为了保留证据方便后面申请劳动仲裁,至少要跟你的直系领导及HR微信沟通一次,最好是电话沟通,内容就是问公司什么时候让你恢复正常工作。如果公司要清理你的工位上的东西,一定要拍个前后对比的照片。把你挪出工作群的群聊,先暂时把群聊保留着,截图作为证据使用。总之,公司口头说辞退你之后的所有动作的痕迹都要保留证据,或者拍照或者录像。
在公司待到下个月发工资,还是没有你的份,就高高兴兴地走吧,带上你的劳动合同和上面搜集的这些证据,要经济补偿金吧。最少都能拿到半个月工资哦。
【被公司口头辞退了,想哭!先别哭,经济补偿金了解一下()】其实,聪明的你应该看出来了,遇到单位口头辞退你,要遵循三步走:一、先逼公司给你书面解除通知;二、不给的话再让公司给你签协商一致解除劳动合同协议;三、还是不行就把之前搜集的证据带上去申请劳动仲裁。这么走下来,最少都能拿到半个月工资哦,嘻嘻,小编爱你吧
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