在交际中赞扬别人也是需要讲究技巧的！
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赞扬就想哺育万物生长的阳光一样，哺育着我们的成长。赞扬别人，能使别人对你产生好感，能拉近之间的距离。反过来也一样，如果你得到别人的赞扬或者是得到上司的赞扬，那使得你更愿与对方交往，进而也能拉近你们之间的距离。那我们如何去赞扬别人呢？取得良好赞扬的有以下三种方式：
第一，直接赞扬。
赞扬他人最常见的方式就是直接赞扬。特别是上级对下属、老师对学生、长辈对晚辈。这种直截了当的赞扬比较及时、直接，能起到更好的激励作用。直接赞扬又分为个别赞扬和当众赞扬。个别赞扬使对方感到亲切，便于进行思想交流；当中赞扬较庄重、严肃。一般来说，当众赞扬比个别赞扬的作用更大，更能激发对方内在潜力的发挥，因为当众赞扬能让对方产生荣誉感。
第二，间接赞扬。
就是当事人不在场时，背地里说一些赞扬他的话。间接赞扬的话语要能传达到本人，否则是无效赞扬。在社交场合中，如果我们想赞扬一个人，不便对他当面说出或没有机会向他说出时，可以在他的朋友或同事面前，适时地赞扬一番。背地里的批评是要慎用的，但是背地里的赞扬确实要经常用。
第三，通过第三方的口吻来赞扬。
【在交际中赞扬别人也是需要讲究技巧的！】在一般人的观念中，总认为“第三者”的话比较客观、公正、实在。尤其是身份地位都比较高的第三者的赞扬，会让对方感到愉快，能起到更好的激励作用。
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