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投稿|程序员的时代红利快消失了，我要抓住它( 三 )


人才的筛选像一个大型的漏斗，大厂自然在塔尖，高薪和期权栓走了最顶尖的一批程序员，中型公司紧随其中，掐住腰部位置，接上从塔尖滑落的程序员 。
不景气的经济形势下，曾经如火如荼的初创公司数量减少了1/3倍 。这也就意味，人才金字塔的底部缩紧，初级程序员的需求正在减少，应届生的机会少了 。而对于业务稳定的中高型公司，“招一个高阶比三个初阶有用多了” 。
修炼之路，必须提前 。这样的压力下，很多大三学生就开始做项目，有意钻研技术 。“甚至高中生都开始混论坛了 。”黎海说 。
而学历背景反而没有那么重要 。
肖宇庆幸自己计算机专业出身，“肝”过的论文培养了设计思维 。工位旁，他眼见一个出身名校刚入职的P5，跟不上节奏很痛苦 。“他之前做光学传感，没怎么编过码，要适应0和1组成的数字世界，思维上转不过来” 。
一位美团程序员透露，自己经手的一个社招的高级研发岗位，最开始遵循“非985、211直接pass的原则”筛人，只持续了不到一个月，简历库里就挑不出几个能来面试的候选人了 。“有实力的人，年纪再大，也是优势方 。”
门槛并不是35岁也因此，程序员的35岁危机，在很多业内人看来是一个伪命题 。淘汰掉的是“35岁还在底层写代码的程序员”，这跟所有行业的“二八”逻辑一样 。
有些业内顶尖程序员根本不屑于报班 。“如何解决问题的能力，培训班教不会的 。”刚跳到阿里云的P7程序员李景认为，编程只能教入门，接下来的自学会把程序员分成三六九等 。需要自学的体系非常多，而如何能够区分轻重缓急，靠的是自己钻研的过程，“听课就是等别人喂，不过是在用看似努力的方式在努力懒惰 。”
李景说，肯下苦功夫通读源码的人，不愁挑不到好工作 。遇到技术上难题时，李景习惯看源码找解决方案，或者自己翻看前沿论文 。一个技术上的小问题，自己钻进去研究一整天也不嫌累，他乐在其中，这也让他在面试时能对自己熟悉的领域侃侃而谈，打动面试官 。
这毕竟只是少数的顶尖程序员之路 。对李景来说，阿里云的内部代码库就足够学习上几年，他没有“业外学习”的必要 。
但更多的，没法在日常工作中接触到复杂业务的大厂外围人员，很难看到自己的职场顶点，只有努力向上走 。
程序员的未来分叉两条路：一条技术路线，精专技术，高级研发，一样能爬到很高 。一条管理路线，考察综合能力，技术不那么重要，但显然易见，岗位较少 。“或者，彻底转行去做项目管理，或者创业接外包基础业务，也饿不死” 。
不管哪条路，都只有少数人才能登顶 。
当然，保持好的心态，也很重要，“人很难一生都在走上坡路 。你没有办法保证每次跳槽都加薪30%，向下兼容的话，未免就吃不上饭 。”33岁的美团程序员彭舟说，“我已经做好了掉下来的准备” 。
但在掉下来前，起码确保自己呆在一个发挥空间更大的池子，把人生起伏的曲线，尽力冲上顶点 。
去年9月，为了完成“35岁前跳大厂”的目标，彭舟脱产报名了Java训练营，可以说是背水一战 。彭舟估算，一期训练营里，最终能顺利跳到大厂的，不到10%，“这个比例已经很高了” 。
他信不过营销打得满天飞的线上机构 。刷抖音、朋友圈时，经常能看到开课吧、达内等机构的广告 。就连搜资料时，要百度翻上几页，才能从满屏广告中找到自己想要的内容 。“营销占比太大了，很难相信他们把真正资金投入到课程上，收费又贵，感觉割波韭菜就走 。”

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