投稿|程序员的时代红利快消失了，我要抓住它( 五 )
“总说中国程序员没有工匠精神，实际上就是拿我们做农民工嘛 。”代码行数、代码bug率、工作时长、平均上线时长、平均失败率……彭舟笑称，这就是衡量当下一个标准工人的新时代维度 。
“为什么一定要在互联网卷呢？传统行业也大有可为啊 。”极客邦科技CEO霍太稳说 。
极客邦科技是一家创立14年的老牌IT知识服务平台 。如今正发力B端的企业版服务，为传统企业内部的数字化转型服务“培训”人才 。
霍太稳说，以银行为例，数字化的线上系统搭建，就需要大批具备互联网思维技术的人才 。“很多传统的公司特别想做数字化转型，你的互联网思维对他们来讲可能就是非常大的帮助 。”
奈学教育的CEO孙玄也观察到了需求侧的变化 。外界把太多?光投向聚光灯下的互联?企业，但事实上，国企?“35岁+”的技术?员的焦虑更强 。这个刚完成两轮融资的新在线IT职业教育平台上，80%的用户都来自传统行业 。
“薪资每年其实都会涨，但技术能?实际上就是原地踏步 。这样等35岁到了，薪资相对来说很? 了，但技术能?可能还是停留在20岁、25岁，所以他?定会焦虑 。”孙?说 。
跳出传统行业的张民有着更复杂的想法 。他不担心爆炸性技术增长带来的知识老化，能靠学习解决的问题都不是问题 。但几次跳槽工资翻番，他说，仍然看不清高速飞驰的时代机遇究竟奔向何处 。
（经受访者要求，夏阳、肖宇、黎海、彭舟、李景、张民、武志均为化名 。）
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