干了5年的Android，近期陷入瓶颈期，破局之路怎么走（）干了5年的Android，近期陷入瓶颈

作为一个工作多年的Android开发者，我曾经也在职业规划上迷失过，当时比你的情况更要糟糕，每天都胡思乱想，做着重复的工作，项目也是相同的开发流程，总觉得自己到头来什么也不会。
当时，我还记得面个15K岗位的时候，各种底层、源码轮着来，被面试官问的哑口无言，面试官见我技术不行，最后竟然到对一个5年的Android开发问四大组件、Activity的生命周期、自定义view的绘制流程。

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有点离谱吧！但这是我17年真实的亲身经历；

不过这么多年，我还是坚持下来了，期间我归结原因，总体来说还是自己的技术建树不成体系，毕业后工作的几年全是在摸鱼耍滑中度过，导致当时感觉啥都不会。
结合我的经历，其实在程序员的工作生涯中会碰到三道坎，我这里列举出来：

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第一道坎：互联网寒冬，一二线企业裁员比例不断上升，竞争成为常态
【干了5年的Android，近期陷入瓶颈期，破局之路怎么走（）】近几年由于疫情影响，互联网企业裁员比例纷纷上涨；
据内媒报道，BAT等互联网一线大厂的裁员人数竟高达2000，裁员比例上涨到恐怖的15%
在阿里，已有75%的普通员工被降薪；
而20%市场效益低迷的中小型产业大部分倒闭、失业者纷纷下岗择业。
第二道坎：Android开发趋于“饱和”，新一代技术“人工智能”正在崛起
毫无疑问，属于Android爆火的时代已经过去，人工智能是下个十年要进入的时代，而且现在已经有蓄势待发的意思，但是人工智能跟 Android 开发完全不冲突。
人工智能它是一门技术与科学，它可以应用于各行各业，方方面面，同样，它也可以应用于手机端，这两年也有不少手机厂商推出了 AI 芯片，以后人工智能在手机上的应用会有很大潜力。
第三道坎：职业前景发展难
做架构师能力不行，就只能转管理，但基层管理岗位也很尴尬。首先接触技术少了，技术退化，管理能力是有所长进。
但是跳槽资本降低，空降到其他公司做基层管理可能性不大，做回技术吧又忘的差不多。基层管理管理基层员工，想要往上爬到中层管理，难，只能不犯错，等机会。
Android开发人员的职业破局一、提早做职业规划
做架构师太难，走管理又进了死胡同，所以你必须早做规划。规划时，问清楚自己几个问题。

会什么？——技术 or 能力...
有什么？——人脉 or 渠道 or 技术 or 能力...
想干什么？——行业，技术，能力...
能干什么？——行业，技术，能力...
喜欢什么？——行业，技术，能力...
还差什么？——技术，能力...

搞清楚你到底想做什么，如此才不至于多走弯路

二、抓住新技术，做新打算
新技术岗位大厂通常都是最先招聘的，比如做Android可以转Linux底层开发、rom开发，Framework开发，所以只有不断学习，掌握新技术，增加更多技术支撑，例如学习大厂企业实战课程，不断专研核心技术，寻找更多模拟实战环境，为自己增加更多练手机会，这样面试的时候就多了一层保障和优势。
三、提升自己，进阶成为高级Android开发
说是说Android已经趋于饱和，但是这一切都只是对于Android初级开发，这个市场对于初级开发是不太友好的；
如果你自身没有很强的技术含量，可能很难进入自己满意的公司；（毕竟技术牛的顶层代码开发者太多了）只有提升自己才是最好的办法。

附上我之前整理的进阶 Android高级开发需要掌握的技术栈（PDF高清版），需要的朋友可以点击此处链接获取。

ava基础方面：JVM、String、内部类、多态、抽象和接口、集合框架（Hashmap、Arraylist）、单例、线程、Synchronized、Look锁、动态代理、引用
Android基础方面：四大组件、View、进程、Bitmap、屏幕适配、消息机制、线程异步、WebView。
Android扩展方面：ART、Apk优化、Hook、Proguard、架构（MVC/MVP/MVVM）、Jetpackcompose、NDK开发、Flutter、kotlin
Android源码方面：Leakcanary、Eventbus
设计模式方面：面向对象六大原则、工厂模式、单例模式、建造者模式、观察者模式、适配器模式、策略模式、代理模式
算法方面：排序、二叉树、链表、栈和队列、二分、hash表、堆、数组/双指针、字符串处理、动态规划网络知识：Http（缓存、Https、Http2.0）、TCP（三次握手四次挥手、socket）、类加载器