“考不上本科是智商有问题”涉事人员被处理，你遭遇过学历歧视吗（）
近日，线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题”。对此该求职者表示非常气愤。网友也纷纷表示，职场不应存在学历歧视，你遭遇过就业歧视吗？
一、就业学历歧视，普遍存在吗？
用人单位在招聘中表现出来的学历偏好其实就是一种就业歧视。我们可以看到，很多企业对招聘都设置学历门槛，这也是企业降低招聘成本的一个方式，当然不排除低学历的优质人才，比如郭麒麟，虽然只有初中学历，却是智商情商超高，还满腹经纶，学问颇深，很多网友直呼“爱了爱了”。
我们不难发现，在网络环境占有一席之地的今天，我们不能忽视网络的力量，在给杜绝学历歧视给予支持的同时，也提醒了我们一件事，没有对应的学历，就会收到不同的待遇，虽然让大家重视了这个让大家习以为常的现象。
二、就业歧视本质是什么？
今年3月1日正式施行的人社部《网络招聘服务管理规定》明确,网络招聘信息不得含有歧视性内容,不得违反国家规定设置限制人力资源流动的条件。教育部也曾多次发文强调企业招聘不允许学历“歧视”。
不拘一格选人才，招聘不能唯学历论，杜绝学历歧视，一方面需要完善法律法规，对学历歧视的形式、责任认定、杜绝学历歧视的适用范围给予法律界定。
另一方面则需要用人单位建立科学全面的人才考核评价机制，不是“一刀切”将人才拒之门外，而是以客观的、发展的、动态的眼光评价与考核，保障高校毕业生平等就业机会。
三、作为应聘者，被灌毒鸡汤还不自知？
虽然在现实中，很难做到绝对平等，但提倡尽量做到相对公平。公司可以提高招聘的学历门槛，但也要依据现实需求合理设定，更不能用言语来讽刺和打击非本科应聘者。一个立足长远发展的公司，也应当注重对应聘者和员工尊严的尊重与保护，这是我们美好的希望。
按照这个速度，十年后可能不少企业入职门槛就是博士了，我们不得而知。要经得起社会毒打，提升自己才是最重要的，不要沉迷于一时享乐而忘记了提升自我。等真正找工作的时候才知道你简历漂漂亮亮的是多么有说服力。
【“考不上本科是智商有问题”涉事人员被处理，你遭遇过学历歧视吗（）】不要以为自己是本科生就万事大吉了，现在很多博士生也只能到中学当老师而已，此时不提升学历，待何时？直接申请制入学读硕士，是在职人员最好的选择，工作的同时也提升了自我。
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