生活，逼着我们同归于尽（）
从我们呱呱落地，赤身裸体的降临到这个陌生的结界，就注定会开启不同的人生篇章。物欲横流的社会，最最不被同情的是弱者，可，若只是一个6岁小朋友，可不可以善良一点？慈悲一点？时隔至今，你，还好吗？
生活，对谁，从不曾有简易过。学生的你，要读书学习；丈夫的你，要肩负家庭的重任；未婚的你，除了负重前行，还要应付七大姑八大姨；下属的你……似乎真的没有一个角色是容易的。
可，不该剥夺的是，还在懵懂世界，还不能独自面对世界的她。
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一脚迈入中年的老张，七年前经过媒人介绍，娶了一个比自己小两岁的同村人小兰，婚后一年便有降临了一个小天使，而这个本不宽裕家庭，在经济收入上了却带来了更多的紧迫感。为了生活，老张跳槽了。入职了一家以制造业为主的中型企业，他想凭借自己的劳动力，获得更多的酬劳。而此时的故事，却演变成了事故。
老张这人，很清瘦，长方形的脸几乎没有弹性的肌肉和软组织，只剩下风霜浸染成酱紫色的皮和有棱有角的骨头，眼角两侧爬上了不少的皱纹，长期体力消耗的他，双手布满了茧。他的身上，折射出岁月的不饶人，然而，他依然刚强，依然善意。
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【生活，逼着我们同归于尽（）】老张应聘的岗位是车间的冲压工，单冲时，手脚不准放在手、脚闸上，必须冲一次搬(踏)一下，操作过程中，不允许用手直接送料或取件，在岗前培训完后，老张独自上机操作了。但却在正常操机的第二天，因跟不上节奏，情急之下擅自用手去捡磨具，当场断送了右手半截食指。
公司虽第一时间将他送到了医院，却也没能接回他的手指，毕竟是重型机器。这起工伤事故，点燃了接下来的悲剧。这家企业在管理制度中存在着不合理的地方，劳动合同法明确规定，所有员工入职当天，是必须参与社保的购买的。而企业在运行过程中，因考虑人员流动率过大，特别是生产线员工，人力资源部门为了避免过于频繁的操作，安排新员工在入职三天后才统一进行社保的购买，故这起工伤事故，费用由企业承担。
老张休完了工伤假期，回到原本工作岗位后，但因手指灵活性问题，并不能很好的执行原岗位的工作，用人部门向人力资源部门反馈了情况，由人力资源部门同员工本人协商，给老张安排了新的工作岗位——保安队长。我们都知道，若在一线岗位，是按劳分配，即多劳多得；而在保安这样职能系统的部门，薪资却是一个固定值，并且不会太高。
婚姻呐，柴米油盐酱醋茶，没有足够的资金来奠定基础，便越发容易发生争吵。加上老张的女儿小丫6岁了，在这个年纪的小朋友，都在上学前教育了。而小丫却因为家庭经济原因，未能如愿入读。
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夫妻间，一次次无效的沟通，一次次无休的争吵，给这个家庭带来了莫大的创伤，而生活还得继续，相处不下去，那便只能离婚。最终，法院将女儿判给了老张，因为老张起码还有最基础经济收入来源。但生活压力就像块巨石，压得老张越来越喘不过气。老张向用人部门提出上调工资的请求，公司在综合衡量后，答应在年后的三月份，统一的调薪时间，给他在原基础的工资收入中上涨300元/月。但小丫要开始上学了，这样的收入，远远不足以维持生计。老张在破摔罐子后，跟公司提出离职，在此期间，公司也一次性支付其因工伤引起的费用补偿。
而就在离职手续办理的当天，老张趁着大门保安岗换班缝隙，将小丫一人放置在门口，然后提着煤气瓶上了行政楼，径直走进了人力资源部门。我记得，那个时候的老张，良知尚未泯，他对着其他的人员说道：“无关的人，请你们赶紧撤离这栋楼。”很快，当时的行政楼就留下了人力资源部门的领导，还有老张。
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故事的结尾，万幸的是没有人因此而丢失了生命，但老张，还是被公安局带走了。我只看到小丫，她还懵懵懂懂的，不知道发生了什么，只知道爸爸上了别人的车，而上车前，既没有拥抱她，也没有带走她。
是，生活不易，生活也不曾饶过谁，可同归于尽，至始至终，并不是解决事情的唯一方式。毕竟我们不是原子弹，不开心，炸一下，世界便跟着毁灭了。然而这么些年过去了，我也不知道，现如今的小丫，过得还好吗？
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