老板——我，我，我要求加，加薪
现在很多人初出茅庐的大学生多看了几部励志的电影，喝了几碗带毒的鸡汤。在试用期没过或刚过的时候觉得自己该和老板谈加薪的事情了。
谁给你的勇气？——马云？董明珠？还是刘强东？
工资是你在公司付出并创造合理的价值，公司给予你的劳动报酬。
刚踏入社会的大学生应该算作是比较废的时候，没有人脉，没有经验，所以你自己该学会沉潜蓄势，沉浮，自己多学公司的业务知识扩充自己的人脉，脏活，累活，苦活自己先抢着干，让自己羽翼丰满，你做到这一步的时候自然就知道该怎么做了。
说一个我自己亲身经历的案子，09年我高中毕业刚和一小子同时进的工厂，那小子还比我小一岁，人属于那种头脑特别灵活的人，我是靠着关系爬了2年才混了小技术，而他靠自己走到公司物流管理，一个人可以搞定3个装配车间的物流。上班前西装革履，到晚离开公司后灰头土脑，天天亦是如此。工资也不高2千多一点，有一天这小子突然申请离职，上面居然也批了。他走后三个车间每个车间安排一个物流管理居然每个人的工资比他之前还要高，而且还没人愿意干，活多，事杂且操心，各个抱怨且效率不高，做生产的应该都知道，物流的速度直接影响车间的每日公司产值。这样公司大佬就头大了，就干脆在外招了一个物流组长，成立一个物流组，这样的成本就比之前翻了几倍。而且干了一段时间基本没什么改变，高薪找来的组长就直接被干掉或者直接走路。这时候管生产的经理打电话找了他，这小子也聪明，电话里没说答应也没拒绝，透露给生产经理的意思自己现在有工作了，很满意，工资也可以，老板对他很好，容他考虑考虑。（其实他根本没工作回到广西老家在家里呆着，这是事后他和我们透露的）这就是玩心理战了...最后工资谈下来直接在原基础上翻一倍，外加年终管理福利(那时候一般只有中层以上的管理层才会有的福利，这个数最少不会低于2W）。2年时间一个只有高中毕业的小子能吃下这份苦，达到这个能力年薪达到10万（我那时候连毛带皮加起一年5万块顶天了）。
【老板——我，我，我要求加，加薪】其实对于我们这些草根来说，升职加薪最直接的途径就是让我们自己变得有价值，变得独一无二，不可替代。最后借用一下李老的一句话：世界上最浪费时间的事就是给年轻人讲经验，讲一万句不如你自己摔一跤，眼泪教你做人，后悔帮你成长，疼痛才是最好的老师。人生该走的弯路，其实一米都少不了。
我们都年轻过...
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