培养新技能，从解决问题入手
【培养新技能，从解决问题入手】最近公司的设计师和微信编辑都离职了，但是还是有一些老客户找过来，要设计东西和剪辑视频，没有人做，怎么办？
小公司有这样两个特点：
1、客户都来之不易，流失老客户就再也挽不回来了。
假如一次拒绝对方，说我司的设计师离职了，暂时没法做设计你去找别人家去做。客户自己想办法，只好自己另找他人去做设计，一去不要紧，严重的是以后就再也不会回来找我们自己做设计了。
所以，权衡之下，客户的问题，公司老板一定会想方设法去帮忙解决。
2、人工成本压力，员工一人多职。
像我司的业务结构，相对比较宽泛，而不是专精一项。因为整个市场基数就是那么多，专精一项的收入是支撑不起公司运营成本。这就和成绩一样，单科第一，其他为零，综合成绩算起来其实也不会很高；相反，每科成绩不是很差，加起来综合成绩也不会很差。
从公司业务结构到个人工作职责，在小公司做员工，一定要做一个综合成绩不是很差的员工。
回到一开头提出的问题上，公司没有人来消化业务，怎么办？
要么自己先顶上，要么花钱另找其他人做。
自告奋勇，自己先顶上，自学CDR软件和绘声绘影。过程不详细说，来谈谈收获。
从未用过CDR软件和绘声绘影的我，百度去搜索教程，跟着教程，两个小时帮客户做了一张名片，3个小时剪辑了一段10分钟的视频。尽管都是一些常用的操作，但是学会了，60%的客户问题都能解决掉。
以前一直都有学习这两个软件的想法，却一直没有行动起来。空有想法，不知如何迈出第一步？
逼自己在短时间内快速解决一个问题，是培养技能的最佳方法。
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