一周投融资|教育部推出“‘双减’在行动”栏目；开课吧完成6亿人民币B轮融资；华南职业教育于港交所主板挂牌上市

既然放宽人才引进条件，说明出现了人才缺口，甚至“人口缺口” 。根据第七次人口普查结果，北京市常住人口中， 60岁及以上人口429.9万人，占19.6% ，其中， 65岁及以上人口291.2万人，占13.3% 。与2010年相比， 60岁及以上人口比重上升7.1个百分点，其中， 65岁及以上人口比重上升4.6个百分点。很明显，北京市人口老龄化程度在加深，放宽人才引进能在一定程度上平衡城市人口结构，缓解老龄化压力。
从政策变化比较明显的方向可以发现， “人才缺口”出现在哪些行业。
其中，单列计划新增人才引进招聘单位性质有“市委市政府重点支持的集成电路、人工智能、医药健康等高精尖产业， ‘两区’建设重点落地项目，本市市级“服务包”企业，重点税源、重点引进、重点培育企业以及独角兽企业” 。
政策明显倾斜高新技术产业，这对想要留在北京的一部分学生而言，在专业选择上可做一定参考。查询相关文件可知，腾讯、快手、美团、爱奇艺、小米、字节跳动等大厂均符合单列计划单位，大厂对人才的吸引力会越来越高。
但同时，众所周知，北京留不住人的一大原因是不断攀升的房价。引进人才，更需要考虑好如何留住人才。有专家表示，后续还需在租房落户等方面发力，真正促进人才安居乐业。
相应地，除了住房，充分保障人才发展的各类需求，让人才“心甘情愿”以及没有“后顾之忧”地留下，才能保证人才的可持续流入。