外科医生|和30名女外科医生聊了聊，听听她们难在哪( 二 )
第三，解决冲突的策略，包括关系管理、营造融洽氛围、利用社会资本等 。
研究团队称，女外科医生所经历的专业冲突，更多在于沟通不畅、工作受影响时，她们自身做出的反应 。认为自己是“性别双重标准”的承受者 。此外，多数专业冲突发生在同性间，即女性外科医生和女护士是冲突双方 。
要重视对女外科医生的培养机制
来自不同外科亚专业的女性外科主任将职业相关因素，简单归为两类：内部和外部因素 。外部的显性因素包括性别歧视和刻板印象，隐性因素包括文化中普遍存在的无意识偏见 。而内部因素是人格特质因素，包括自信、果决、坚持、韧性以及无私 。
在对影响职业发展的外部因素进行讨论时，多数受访者都同意来自家庭和学校的鼓励有助于培养其自信心 。来自于本专业前辈和导师的引导也很重要 。
综合来看，外科领域的性别偏见可能更多是无意识的，源于文化本身，或属于刻板印象 。但它们是女性外科医生职业路上的障碍 。而相关发现对于女性外科医生培养机制、团队构成和培训等，或将产生积极影响 。
其实，在外科系统中，女性承担大量工作 。很多人的成就并不比同时代的男医生逊色 。
《中国女性外科医师执业现状调查报告（2019年）》显示，多数女性外科医生认为，自己在从事外科方面，较男性有一些劣势，如体力、生理、家庭等方面，存在一定差异 。但从优势上讲，她们多数认为：自己更加心思细腻、思虑周全、操作更轻柔灵活、损伤更小且对待患者更有耐心 。
作为外科女医生，北京清华长庚医院肝胆外科执行主任卢倩经常被问及，女性究竟适不适合干外科 。她的答案是：不要给自己设限，别人也不要给女医生设限 。
卢倩告诉“医学界”，随着新技术、新机器的出现，外科正逐步摆脱“拼体力” 。未来女外科医生会逐步增多 。
在刚刚召开的“2020年度美国胃肠内镜外科医师协会（SAGES）虚拟年会”上，做开幕主题演讲的是本届大会主席，美国石溪大学医学中心的奥罗拉·普赖尔教授，女性 。
2019年，全球影响力最大的肿瘤学会——ASCO（美国临床肿瘤学会）大会主席，是来自美国哈佛医学院附属布莱根和妇女医院肿瘤外科的莫妮卡·M·贝塔格诺利，哈佛大学医学院终身教授，女性 。
“唯一能在手术台上立住的是技术而不是性别 。”
资料来源：
1.Women Surgeons’ Experiences of Interprofessional Workplace Conflict. JAMA Netw Open. 2020;3(10):e2019843. doi:10.1001/jamanetworkopen.2020.19843
2.Comparison of Hospital Mortality and Readmission Rates for Medicare Patients Treated by Malevs Female Physicians. 2016 JAMA Intern Med. doi:10.1001/jamainternmed.2016.7875
来源：医学界
作者：燕小六 陈朝阳
审稿：田栋梁
校对：臧恒佳
【外科医生|和30名女外科医生聊了聊，听听她们难在哪】责编：潘颖
推荐阅读
- 医生|医生不知“克感敏”，被患者质疑素养不行……这次我站患者！
- 你好|看了《你好，儿科医生》我才发现，最难带的其实是家长
- 性激素|对女生最重要的 3 种性激素，影响生育和衰老，90％的人不知道
- 癌症|经常生气和得癌症有关系吗？今天给了个准话儿，爱生气的人要改改
- 疫苗|国产宫颈癌疫苗和进口疫苗哪个更好？妇科医生告诉你答案！
- 痛风|得了痛风是应该多走路还是少走路？医生教你5招，预防痛风复发
- 催吐|卧底“催吐吧”，医生看到了什么
- 孩子|14岁女孩身高167，儿科医生：3物或是身高“加速器”，别不舍得给娃吃
- 武汉协和|武汉协和金银湖院区：信息系统崩了，医院停摆，无法开方或退号
- 妊娠|怀上了三胎，31岁女子却只能终止妊娠！医生提醒