铁饭碗|甘肃酒泉某三甲医院骨干频离职，舍弃铁饭碗是为哪般( 二 )
其次 ， 医院需创造不同的激励机制和优化绩效分配制度 ， 健全各层次人员的福利机制；创建良好的执业环境 ， 加强人文关怀举措 ， 提升职工幸福感 ， 从根本上降低离职率 。
最后 ， 要创造条件 ， 真诚关心和支持医务人员的专业发展 ， 使其在实现更高追求的同时 ， 对医院产生较强的归属感 ，
参考文献：
[1] 甘露,张海燕,尚文涵,李秀娥,马晓雯,吴志军,么莉. 护士离职率现状及影响因素分析[J]. 中华护理杂志,2020,02:198-203.
[2] 刘岩岩,叶树俊. 卫生人力资源流出情况及可能的影响因素分析[J]. 江苏卫生事业管理,2017,05:65-67.
[3]韩保卫, 李亚伟, 刘宇, 等.用好激励措施促进医院发展[J].中国卫生人才, 2018 (11) :82-83.
【铁饭碗|甘肃酒泉某三甲医院骨干频离职，舍弃铁饭碗是为哪般】责编 | 苏暄 小脉
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