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阿里巴巴|权力规则的“遮羞布”：酒桌文化可休矣( 二 )


在这样的文化背景下 ， 酒桌宴席成为中国人重要的精神舞台 。无论悲欢离合还是喜怒哀乐 ， 都能在一席觥筹交错之间畅饮而尽 ， 欢谈而散 。几千年的沉淀发展 ， 酒席之上诞生了异彩纷呈的中国饮食文化 ， 而相伴中国饮食文化而生的则是一个个悠久而鲜活的酒席游戏 。
这些酒席游戏是我国封建文人和士大夫阶层闲情逸致生活方式之下派生而出的独特文化形态 。它将娱乐、文学、情感、技艺等相互嫁接、融合 ， 融入到平民百姓的生活 ， 渗入到社会生活的各个角落 。
阿里巴巴|权力规则的“遮羞布”：酒桌文化可休矣
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酒桌文化已异化然而 ， 当下的酒桌文化却越来越被异化 ， 酒桌变成了功利的场所 ， 充斥着虚假、野蛮、腐败与庸俗 。异化的酒桌文化 ， 只有酒 ， 没有文化 。几乎每一位身处职场的年轻人 ， 都被酒桌文化狠狠“教育”过 。
大部分人内心即使再讨厌酒局应酬 ， 也不得不硬着头皮出席 ， 否则就会被视为不服从工作安排、和领导客户对着干 ， 往后的职场之路便会走得比别人艰辛许多 。被困于酒桌文化的职场人 ， 以身体健康为代价 ， 活得惶恐而卑微 。
所谓的酒桌文化 ， 大概可以分为四种场合 。首先 ， 是上级对下级的劝酒 。不管是政府机关、事业单位还是企业 ， 有新员工入职 ， 年会或节庆 ， 又或者大型项目结束之后 ， 总要去饭店“犒劳”一下 。饭桌上 ， 下属向领导敬酒 ， 领导往往意思一下 。轮到领导回敬 ， 下属就得受宠若惊 ， 加倍表示 。
比如去年8月曾被新闻报道的“新员工不喝酒被扇耳光”事件 。正如在厦门国际银行这位扇人耳光的部门领导看来 ， 一个新人 ， 不肯喝大领导敬的酒 ， 那就是不尊重领导 ， 就是不服从 。而且 ， 这种不服从 ， 不仅仅是新人员工自己的问题 ， 还会连累自己 ， 让自己在大领导面前也去了面子 。
事实上 ， 这种酒桌文化不仅对职场新人不公平 ， 助长了一种强权文化 ， 也使得“弱者”被迫通过喝酒向“强者”献媚 ， 助长了一种奴性文化 。
其次 ， 客户对业务人员劝酒 。经济下行 ， 生意难做 。为了把产品卖出去 ， 光是价格低、回款慢、回扣多还不够 ， 销售员或业务员还必须“伺候”客户 。这就是为什么会说“你陪客户多喝一杯酒 ， 客户就多签一张单”的原因 。为了把业绩做上去 ， 销售能不喝吗 ， 敢不喝吗？这种场合的酒桌文化 ， 实则是一种交易 。
最后 ， 是男性对女性劝酒 。酒桌上往往男性多于女性 ， 此时男性往往要求女性“陪酒助兴” 。如果女性光喝饮料或茶水 ， 就无法融入酒局 ， 甚至无法介入话题 。在“少数服从多数”的压力下 ， 女性往往被迫参与 。这种劝酒场合也最令女性深恶痛绝 。作为一种赤裸裸的性别歧视 ， 其背后折射的更是一种男权文化 。
此前 ， 就曾有女子在下班时间被要求接待男客户 ， 导致急性酒精中毒 。其丈夫联系公司领导 ， 不仅未曾得到回复 ， 反而被踢出公司所有相关微信群 。公司负责人则称该女子是自愿前往饭局 ， 之所以将她从微信群移除 ， 是因为其丈夫在群内发表不当言论 ， 对公司名誉有影响 。

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