投稿|腾讯字节入局造芯，“中国芯”陷入人才内卷( 二 )
现在半导体公司校招，好些岗位都要硕士起步，这意味着培养一个芯片人才，从本科起到公司大致需要七年时间 。
而芯片行业要招到合适的人更难，学校的人才培养很难直接对接到企业需求，往往招一个应届毕业生意味着还要花四年时间来培养，才能让他独当一面 。
企业间人才争夺非常激烈，最近一年时间里，林立所在公司好不容易发出去五个offer，最后全被“放了鸽子”，直到现在，下了班后他还要继续面试，过去一周面了四个人，全都不合适 。
国外的人才渠道更微不足道 。光子星球和多位国外芯片相关专业留学生交流了解到，他们一般能留在国外的就都留下了，往往只有那些在当地找不到工作的才会回国 。至于原因，大多是恐惧于国内的996加班文化，不想太累 。直到去亚马逊总部入职的前一天，华为还在和远在美国的李姜沟通，让他回国面试 。
国内初创企业开出的薪资很诱人，周强毕业回国后入职了一家初创小厂，月薪可达2万以上，而他一位学霸校友则拿到了40万年薪 。
国内的芯片设计研发公司大致分为以下几类 。各类军工、研究所；拥有国企背景的如紫光集团下的“紫光展锐”和“紫光国微”；以湖南国科微电子、中国台湾联发科技股份有限公司等为代表的老牌民营企业；还有最近两年势头很猛的一众互联网公司，阿里巴巴旗下的平头哥半导体有限公司，字节跳动、百度、腾讯等公司也不甘落后，都有自己的芯片布局；剩下的就是那一波接着一波的创业型芯片公司 。
他们共同搭建了我国芯片事业的基石 。当芯片公司变多，人才培养的速度远跟不上人才需求，后来者众，率先冒头的一众新兴创业型公司遂将目光锁定在业内老牌民营大公司身上，他们拥有现成的业内最大的人才资源库 。
双倍薪资加期权抢人王权是上海某知名芯片上市公司的一名芯片前端设计工程师，对于他这样拥有八年工作经验的资深从业者，在业内就是一块“香饽饽” 。
他手机里加了二十多个猎头，之前每天都能接到两三个猎头的电话，为寻耳根清净，他将自己的简历从招聘网站上“卸了下来” 。
不只是王权，据光子星球接触到的十多位芯片工程师分享，无一例外，他们每个人都被猎头“关心”过，包括只有两三年工作经验的“新手” 。“我们这个行业，积累经验最重要，以前工作年限到达4年跳槽的就很多，现在叠加了行业风口，2~3年也很频繁 。”
多位芯片行业从业者告诉光子星球，他们公司离职的人很多，大多去了几十人规模的小公司或初创团队 。“前几天都是猎头的电话，挺疯狂的 。在招聘网站撤下了简历后，仍然有很多挖人介绍公司的电话，今天已经接到了3个，最多的时候一天可能有5通 。”
“在芯片行业，每年年前年后都有一波离职潮，这很正常，技术人员就是靠跳槽吃饭的，不过最近两年确实要频繁很多 。”
他们更喜欢跳去那些明星创业型公司 。在王权研究的GPU领域，最近比较火热的四家公司，包括登临科技、沐曦集成电路（上海）有限公司、壁仞科技、摩尔线程，都给他打了面试邀约电话，每一家公司都大有来头 。
这些公司因其创始人而有名，他们大多是来自业内头部企业的高管，恰逢风口出走自己创业 。如壁仞科技的创始人兼董事长张文，就曾任职于商汤科技并担任总裁 。
“不只是高出30%的薪资，还有期权，如果运气好的话还有机会迎来一次爆发 。”王权坦言 。他周围的朋友都跳了，也给他介绍了一些公司 。
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