投稿|腾讯字节入局造芯，“中国芯”陷入人才内卷( 三 )
一直以来，芯片行业因资金投入不足，基础从业者的工资水平并不如外界所想象的那样高，和互联网更没得比 。
随着外界关注、国家扶持，资金大量涌入行业，创业型公司将工资拔高到20%、30%，甚至还有double，来“挖大公司墙角” 。
目前，王权计划隔两周一一面试完这些公司，但又担心面试太频繁，引起老板怀疑，毕竟这个圈子很小，一不小心就遇到了熟人 。
一周前，王权刚去了其中一家公司“询价”，他说能让自己跳槽的心动值主要在两点——“钱”给到位，和自己研究的方向相匹配 。面试全程两个半小时，四个技术面试官，一个主管公司技术的CTO（首席技术官），最后是HR 。两点半的下午，办公室里很热，该公司在园区周末没有空调，一轮下来，他头都晕了 。
当面试官要求王权做书面测试题时，他拒绝了，“麻烦得很，我才不做” 。拥有较多选择权的王权，对面试公司的要求并不一一答应 。
王权的直属上司上个月刚离开，跳槽去了一家创业型公司 。在刚面试的公司，“他们的CTO曾是我们公司上游供应商公司的，和我BOSS相识 。”这个行业人来人往，保不齐哪天王权会再次遇到他的前任上司 。
当问到他对该公司的想法时，“办公区太挤，工位不是格子间，我不是很想去 。”而该公司正在大肆扩张，面试官透露公司还租了一个一千平米的办公区，后续会搬过去 。
面对新兴公司的“进犯”，被挖“墙角”的老牌大公司也不是吃素的，也祭出相应对策 。
“2018年左右跳槽的比较多，都是公司骨干，后来公司把工资涨起来了，再用股票套牢，近两年这种情况变少，跳槽的大多是新员工，因为他们工资普遍较低 。”重庆某芯片公司员工和光子星球交流称，“薪资涨幅在50%-100%左右” 。
“我们公司都是惯常的年前年后人员变动，对公司影响不大，毕竟是少部分人 。”一位联发科的员工这样告诉光子星球 。作为国内最大的老牌芯片设计公司之一，联发科似乎因规模大而尚未受到震动 。
同样未受到较大影响的还有华为 。一位华为海思内部员工称，在华中地区，华为的工资已经算很高的了，没人能挖走华为的人，都是公司正常人员流动，“而且每年很多学校的毕业生大部分被华为收入囊中” 。
但面对互联网企业，华为也开始处于芯片从业者求职的“第二梯队” 。张建上个月刚从华为海思成都分公司离职，而后去了阿里平头哥，当光子星球询问他原因时，“你就当一切为了钱吧” 。
互联网巨头集体涌入“芯片行业也开始内卷了，因为近两年公司增多，行业到处挖人，方案、产能竞争加剧，大家压力都很大，996、加班也逐渐变成常态 。”重庆一模拟集成电路设计公司的芯片从业者向光子星球诉苦 。
互联网企业的加入无疑加剧了这种内卷，但同时也让这个行业更充满想象力 。
这些互联网企业招人开出的薪资普遍比传统企业高 。一位华为海思芯片工程师在工作满两年之际，最近刚跳槽去了阿里的平头哥半导体公司，工资从华为海思的年包29万+7万，直接涨到48万左右 。他的计划是接下来在互联网大厂先干几年，镀镀金，之后再去初创公司，会更有爆发力 。
另一位华为公司员工称，平头哥给的薪资没有高出50%自己不会考虑，反倒会看向那些即将上市的新兴芯片公司 。
某IBM员工在某社交软件上求助，对几家offer进行比较，其中阿里平头哥和字节跳动薪资年包相差不大，但都超过华为年包20万 。最后他选择了字节跳动，因为正遇到字节期权涨价，比阿里多了150万 。
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