投稿|在线教育“大换血”，一个重新认识“教育”的机会？( 三 ) 投稿|教育|在线教育

但在熊丙奇看来，“如果机构按之前‘做大’学科类培训的套路，扩大非学科类培训市场，刺激家长的焦虑，那么，国家很可能调整对非学科类培训的监管措施。尤其是体育、艺术培训，由于体育和艺术(美育)已经纳入中考，与之对应的培训需求会增加，但当培训带来严重内卷时，相关培训的‘好日子’也就到头了。”

况且，转型素质教育的回报率能有多高，也并不明晰。正如犀牛财经写道，“虽然仍然也可以利用当前的学生资源，但一个很现实的问题就是这些素质教育课程很难吸引到学生家长，企业难以获得像在K12学科教育领域那么多的学生，财报数据也不会那么亮眼，在燥热的资本市场上，又有多少投资人会满意呢？”

于是，保高中段，发展托管业务也成为了在线教育的主要战术。当学科教师们纷纷被裁员，不少在线教育公司对高中学科教师和托管教师的招聘需求却增加了。

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作业帮和好未来的招聘
锌刻度发现，作业帮在8月初密集发布了多条对高中教师的招聘信息，其中包括高中各科教研老师和高中各学科的主讲老师，工作地点在北京，教研的薪资为15-30K，主讲老师的薪资则为30-60K 。
不过，“双减”意见提到，对面向普通高中的学科类培训机构的管理，参照本意见有关规定执行。“这就给培训机构发展面向普通高中的学科类培训业务带来很大的不确定性。各地监管部门随时都可以对面向普通高中的学科类培训采取和义务教育阶段学科类培训一样的管理办法。”熊丙奇指出。
而好未来则在近日推出了课后托管班“彼芯”，主要以开设线下课后成长中心为主要业务模式，招收小学生，提供放学接送、餐食、课内作业、自主提升等服务。
据介绍，学生在彼芯课后成长中心的主要活动是写功课，先由学生自主做功课，再自主订正，最后由老师手把手辅导，旨在培养学生的习惯体系。官方称，彼芯课后成长中心的师资团队，主要来自好未来名师团队，包括学而思S级教师、学而思培优明星主讲以及学而思金牌导师。
而锌刻度则发现，好未来在招聘网站上也正持续招聘托管教师，提出的招聘要求包括“有2年以上托管老师经验；大专或以上学历”等，而岗位职责则包括“负责小学生课后作业辅导；负责组织嘘声参加兴趣活动；根据学生特点，制定具体的教育引导方案；参与开拓新校区”等。薪资待遇则在6-11k 。
但托育是一个壁垒相对较高的行业。“托育的成本结构太高，托育机构主要针对0到3岁的婴幼儿，其‘师生比’比幼儿园还要高得多，一般不超过1:5，1岁以下更是只能1:1 。若孩子的数量增加，意外风险也会随之增加。”蓝象资本投资副总裁邱彦峰曾公开表示。
所以，总体来看，这三条路都需要在线教育企业大换血，而能否成为“避风港”还尚不一定。
“做大教育生意的时代已经过去”？风暴来袭，船大难掉头，无论是向成人领域开拓，还是竭力保住高中和非素质教育阵地，都不算容易。但他们别无选择。