疫苗接种|海南一医院发通知：不接种疫苗开除，备孕人员也要求接种( 二 )
律师：有一定合理性但不合法
对于无特殊情况不接种的人员 ， 启动严肃问责制、开除 ， 还要求备孕的人员也要接种 ， 这些规定是否合理且合法呢？
“这种行为是有一定合理性 ， 但从法律层面讲 ， 缺乏法律依据 。”北京市中盾律师事务所杨文战律师向健康时报采访人员采访时表示 ， 如果因为某些人没有接种疫苗后被感染 ， 导致一个地区或企业陷入高危状况 ， 这是谁都不愿意看到的 ， 无论对国家、地区还是企业都会造成不必要的损失 。因此强制接种疫苗 ， 尤其是提高公共服务行业人员的接种率 ， 从保护个人健康、维持社会安定等方面看 ， 是有一定合理性的 。当然 ， 前提是相关人员身体确实没有不宜接种的情况 。
但关于该做法是否合法？杨文战律师认为 ， 目前国家并未发布任何“强制性接种新冠疫苗法律法规” ， 还是应该按照自愿原则 。
那么 ， 拒绝接种新冠疫苗 ， 是否可以构成合法问责和辞退的理由？杨文战律师表示 ， 对于从事医疗疾控等感染风险比较高的特殊行业从业人员 ， 按照现有法律来看 ， 并没有对不接种疫苗的员工进行问责处罚或开除的相关法律依据 。但是从合理性层面 ， 这些行业的从业者更应该接种疫苗 ， 但从合法性层面看 ， 确实缺乏足够的法律依据 ， 员工的疫苗接种应当遵循自愿原则 ， 单位不因以此为由辞退或处罚员工 。
此前海南万宁一镇发文把不打疫苗者拉入黑名单
此前网友反映 ， 海南万城镇发布公告称 ， 村民不接种疫苗严禁进入市场 ， 被拉入黑榜名单 。一张网传通知中写道：不接种疫苗 ， 将面临出行交通没车坐 ， 按村规民约列入黑榜名单 ， 不得享受政府优惠政策等情况 ， 对今后子女上学、工作、参军、住房报建等都会受到影响 。
海南万宁万城镇人民政府3月31日发布声明 ， 在宣传发动广大人民群众接种新冠疫苗时 ， 制定“五不”注意事项 ， 过于简单粗暴 ， 引发热议 。现对该“五不”注意事项予以撤销 ， 并就这种简单粗暴的宣传方式向广大人民群众表示诚挚的歉意 。
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