蜕变(34)
林曦走进厨房，不动声色的去摘菜，切菜，师兄和师弟觉得很奇怪，过来假惺惺的问候，林曦没说话，只是唉声叹气，他俩有点不知所措，忙问："怎么了，林曦，你没事吧？"
林曦摇摇头，一边准备开始炒菜，一边示意小声点："老板说他知道怎么回事，让我们厨房不要没事找事！"
师兄心小，吓得一身冷汗:"林曦，对不起，我们只是有点嫉妒你可以做菜，以后不会这样了！"
林曦装着有点惊讶和难过："唉，你们可以和我说嘛！大家在一起工作，需要相互帮助，相互协作，下次我和师傅说下也让你们炒些菜，这样每个人都可以历练，也都可以相互分担。"
"嗯嗯，谢谢你，林曦，我们帮你端过去吧!"一边说着，两人抢着端菜给服务员送门口。
之后，林曦跟师傅提了让师兄和师弟也分担一部分菜品的制作，大家都一起努力把菜做的更好，师傅觉得小丫头小小年纪懂得替别人想还懂得合作，确实不错，就同意了。
这下，大家互相帮忙，一起做，师傅全身心研发，林曦也有时候跟着师傅一起研发，有时候师兄弟也会创造出一两个好菜，这样每个人的创新能力都被挖掘出来了，大家在这个小团队里既可以持续成长又很开心，团队也相对稳定。
【蜕变(34)】但有一个不稳定因素就是工资的问题，除了师傅外，他们三个的工资都不怎么高，虽然能力都有提升，但是薪水很难涨，这时候首先想要离职的人就是师兄，因为他有老婆孩子，短期学习可以，若长期肯定不行，林曦每个月很少花钱，除了房租，剩下的大部分钱刚开始往家里寄，慢慢的父母也不要，想让她自己留着备用。当然她还有一笔离婚分的财产，这个钱是她准备未来开店用。
师兄的离职，让林曦想到了上的中大专学的酒店管理的知识，她想到了用奖励增加他们几个的工资，具体的操作就是创新的菜卖的超过一定的量后，之后卖的越多，就有提成，以后每增加一个创新，还有一小部分奖励，当然这个创新是必须经过店里所有工作人员的认可。
有了想法后，她就和老板商量，毕竟是要老板拿出真金白银，老板开始不同意，他觉得我不出这些钱你们也得创新。但林曦用学到的什么离职率，培养一个人的成本，以及激励带来的主动创新，而带来的盈利的提高等等来说服老板。
最后，老板说："你可以给我一个具体的纸质的方案吗？里面要有相对详细的数据和分析，明天给我。我看完后再来决定！"
林曦赶紧打了一个ok的手势，接着去厨房接着忙了。
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