003(让人信服的领导,绝不颐指气使)

01 好领导都是别人家的孩子
在我们的旧有观念里,一直认为领导和下属的关系就是上下级关系。直到今天我才发现,真正让人信服的领导,是与下属保持合作关系的领导。

今天下午,去另外一家医院学习,认识了那里的护士长。
护士长说话语气很温和,感觉像是邻居家的阿姨,和蔼可亲。
她不完美,她也有不懂的事情。
可是,遇到了她不懂的问题,她旁边的护士直接站出来帮她回答了。说话的语气就像是在和朋友聊天一样,没有战战兢兢,没有畏畏缩缩。在旁边的护士回答完问题后,护士长还很诚心诚意的向那个护士道谢。
他们的关系绝不是颐指气使的领导与受气包的下属,相反,他们更像是亲密合作的伙伴。
这样的相处方式让我心向往之。


02 自己家的领导分分钟想扔

我的直系上司为人好强,她信奉要做就做到最好。

记得在9月份的时候,医院举行了一次运动比赛。这个比赛是以部门为单位进行的,比赛那天天空下着毛毛细雨,在闷热的九月本也是不碍的,可是我的上司那天偏偏感冒了。
多少人劝她不要去了,身体要紧。
【003(让人信服的领导,绝不颐指气使)】她操着浓重的鼻音跟我们说:“小事儿,不要紧。”边说边和我们一起参加比赛。那次比赛,我们以参赛人数多获得了奖杯。
团体活动要强,部门内部更是如此。
对于员工提交的PPT,她会指出语法错误;针对被人的发音,她会帮助纠正;即便是发型,也能被她抓住唠叨几句。
我们是那种传统的上下级关系,平时只需要遵守一个原则即可:领导说的都是对的!如果领导说错了,那一定都是别人的错。
说实话,作为接受“自由、平等”思想教育长大的90后的我来说,一年能有365次冲动想辞职!


03 观念是堵难以打破的墙

我们总说,父母和孩子是朋友,可是当孩子指出父母是错误的时候,往往会听到这样的话 :“你这是跟爸妈说话的态度吗?”

尽管时代一直在发展,人们的观念也在盖面。可是很明显,观念改变的速度远远跟不上时代的步伐
看到网络上那么多一言不合就裸辞的事例,我想我很能明白他们的心情。
工作的时候,千万不要相信入职第一天领导对你说的鬼话:“如果你觉得我有哪里做的不好的,一定要告诉我。”
她嘴上虽然是这么说的,她的心里一定不是这么想的!
十个领导里面至少九个半,他们的观念还停留在“必须保持领导的威严”层面上!
如果你当真了,我只有一句忠告:尽快辞职吧!

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