职场上适当拒绝，有时候也是负责的表现
职场上，真的是越“勤奋”，做的事情越多，就越受欢迎，越牛逼吗？我想并不是，至少我的工作经历告诉我，并不全是这样。适当的拒绝，有时候是对自己更是对领导和同事的负责。
刚入职场时，带我的是一位干劲十足的师傅。师傅一直教导我“多做多对多错，少做少对少错，不做不错不对”。这句话说的很对，后来的日子里，我也一直秉承师傅的教导，凡事"多做多对多错"。
因为凡事秉承"多做"，凡事都追究到底，凡事都对自己有要求。我每天接触各种部门的人，财务、法务、产品、Ued 、开发、供应商、门店、客服、商品、B I...是的，每天我都周旋于各个部门之间，处理着各种各样的繁杂琐碎的事情。另外，我还积极参加公司各种讲座和活动，甚至牺牲周末的时间，去做公司足球拉拉队；去参加用户活动，了解用户；去给领导做素拓，了解领导。那个时候觉得自己简直就是超人，刚毕业的小姑娘，竟然做了这么多事情。（怎么感觉开始自己夸自己了，真是凑不要脸，鄙视自己一分钟）
这样的状态持续了大半年。后来部门来新的领导，问了我去年的工作情况，我惊讶于，做的那么多事情，却无法表达出来（你似不似也有类似的经历？真是苦不堪言嘞~）。也许是领导觉得工作不饱和，这样的状态下，我被调岗了，一个人兼三个人的活（自我感觉而已）。每天工作12个小时，还有更甚，我成了行走的机器。即使再强的行动力，也抵不过日益增加的工作量。
我的工作开始出错。因为部分工作涉及到特别特别细节且直接面对用户的，所以这些问题会被及时发现，也会被及时反馈。每天活得跟打仗似的，如果群里或者抄送部门领导的问题反馈，不是我的原因，我会暗自庆幸；如果是我的原因，心里狂怒，为什么一有问题就要抄领导，不能先打个招呼？情商低还是怎么滴？
【职场上适当拒绝，有时候也是负责的表现】我的工作质量开始下降。这里的工作质量指的是，没有犯错误，但是却怎么都说不上好，甚至给别人造成困扰的工作成果。我一直对自己的要求是：给别人看的东西，首先自己得看的过去。之前对于一些同事转给自己或者交接给自己的东西真是感觉吐槽三天三夜也说不完。
给过来的PPT不要说是内容，就所有标题都可能字体大小字体颜色不一致；需求一变再变(说的是"一变再变"，偶尔变变还是正常的)，今天讲活动城市是苏州无锡，明天就能变成苏州无锡常州，你很简单的一句话，我需要请设计、前端、后台配置的同事重新做一遍，因为你事先没有考虑清楚，导致我们一帮人跟着你重新开工；我只需要一个很简单的信息，你转给我一长篇大论，然后我坑次坑次地从中去提炼精华；别人发给你的邮件，你看也不看检查也不检查，直接转给我，结果错误百出，这种情况需要你这个二传手干嘛？（对不起，伤害了一批人）；
慢慢地，我也成为自己讨厌的那种人。
以前我说过：我不喜欢别人给我一坨屎，我也不会给别人一坨屎。
为了避免这种状态，我去找了领导告诉他：工作太多影响我的工作质量，我不希望从我手中出去的成果吐槽满满，所以我要减轻工作量（感觉满满的套路呀，说好地真诚咧）。
领导很nice，一个礼拜内安排了实习生。我也重新梳理了手头工作，慢慢地，恢复以前的状态。我的错误开始减少，工作成果也有一定的保证。昨天领导跟我说：最近你的工作输出不错。我心里偷笑。
用我的经历告诉你：职场上，不要一味承担，不然最后压死的只会是你。一味承担，不断犯错，成果得不到保证，对不起老板，对不起同事，更对不起自己。最后，也不会有人替你喊冤（对不起，我又真相了）。
职场上适当拒绝，有时候也是负责的表现。
注意，是适当。
作者原创，抄袭必究
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