利用黄金圈法则的受益者
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做一个践写者
《超级激励者》这本书中的黄金圈法则：为什么（why）、怎么做（how）、做什么（what），是一个底层规律性的思维模型。
大学同学小强，他专业学的是机械设计，刚毕业出来在前程无忧网站上投了简历，通过了两家公司的面试，有一家是大公司，有一家是小公司，他通过了黄金圈法则中的（why）选择了小公司。
一.为什么要选择小公司？
小强知道自己刚从学校出来专业基础还是比较薄弱，在小公司会有更多的锻炼机会，大公司竞争会比较大，而且晋升会比较慢，所以选择了在小公司发展。
二.他在小公司如何做
小强刚来到公司就有了计划，要全力参与公司的运转，把自己打造成独当一面的模具设计师。在面试的时候，老板也说因为公司人员少，自己也是设计出身，也在一线跑，所以小强会有更多的锻炼机会，样板，设计，下工厂跟踪生产情况，跟客户沟通，都要去经历。
三.他具体做了什么
1.每天下了班都写工作复盘，工作中有什么不懂的会向老板请教，有什么问题也会跟老板交流，比如如何装配，可以少一些工序
2.在线下跟踪生产情况时，会跟厂家交流产品生产的工艺，通过反馈记录，改进工艺设计，优化工序
3.与客户交流的过程中，了解客户所需，也会记录下来，在产品设计中进行调整改进
四，实现了跨越
【利用黄金圈法则的受益者】小强在公司持续努力做了3年后，寻求更高的平台，跳了槽，实现了跃迁，成为一名大公司的产品经理
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