认同产生动力——2018小结
前阵子Victor和Wenle推荐看Netflix文化手册，开篇就讲价值认同。这一年，自己改变良多，从年初备受质疑，到年底赢回信任，细细想来，还是归功于价值认同产生的内驱力。我应该属于比较佛系的一类人，觉得自己做的事情称不上伟大，也并没有不可替代性，思想上难免懈怠，而现在想的更多的是，自己做的事情，能给用户带来帮助，那就是有用的。然后才会去考虑什么是必须做的，什么是现在必须做的。
过去的一年有这些值得坚持并强化的：
1. 工匠精神，这一年，可能越来越像个工程师了，一直坚持着完整解决问题，而不是寻求简单的规避方案，当然受限于自身无法完全做到，不过追求还是要有的，做事前搞清楚，自己是一个T族人。推荐阅读《清教徒的礼物》。
2. 走出舒适区，年中时候，在股价大跌的时候斥资两万购入顶配MacPro，只为了解决一个问题，就是打破只能在公司处理问题的限制，与之带来的还有工作态度的转变，半年过去，仍然感谢曾经的冲动。曾经尼克刘一脸欠揍的炫耀他免费领用的MacPro的时候，我一点不为所动，因为自己知道，自己的转变，何止两万。
3. 思考方式养成，SMART和金字塔初学者，继续学习。
需要改进的：
1. 处理好个人与团队的平衡，很多时候，迫于时间等压力，习惯了自行解决一些相对细节问题，而略去来将信息完整同步给团队，由此带来等问题是一些事情，别人无法接手和备份，也就无法提高更好的建议，这点需要改进。同时，个人负责的具体事项与小组的内容不完全相同，这里需要更合理的安排PAAS小组的工作。
2. 合理安排时间，这个话题算是老问题了，而且最近半年基本没有在12点前休息过，看上去很努力，其实细想很多处理方式是可以优化，更高效利用时间。
3. 职业一点，可能是这两年腾讯把我们保护的太好了，一直有种还在学校的错觉，主要体现在两个方面，一是用户至上，在一些极端情况还难脱书生气，与用户沟通还偶有芥蒂，不职业；二是处理挑战，下意识会去反抗不认同，其实别人的不认同，恰恰说明自己哪里做的不够好，要么是真的没做好，要么是自己的信息传达不到位造成的误解。
4. 时常总结，本文又拖延了！拖延了！延了！了！
希望可以养成的习惯：
1. 坚持运动，之前固定每周一次踢球，最近工作忙起来，都没时间参加。如果时间允许，每周健身两次。
2. 每周泡半天图书馆，目前的频率是一个月最多两次，是该留出固定的时间拓宽知识广度。另外，今年已经把书架塞满了，只愿今年不再落满尘。
3. 睡觉请关手机。
最后，特别感谢谭老湿，德工，卡帕，刚刚开始安排大家的工作，还有些生涩，不过你们依然给予了最大的支持，在此刘工谢过。最近EMR的事情，时间紧任务重，到现在第一阶段算是完成，QAPM也彻底跟TDF Say GoodBye，为了赶项目，元旦前还拉着大家晚上十一点临时做兜底方案，一直忙到深夜。大家辛苦了，后面一起加油～
【认同产生动力——2018小结】有梦想的人是幸福的，并且，请永远相信美好的事情即将发生
孤鸿
2019年1月3日
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