大学生初入职场，怎么看出领导是培养你还是把你当廉价劳动力（）
坦率的讲，想的有点多。
说一句不太好听的话，刚出来混的职场新人，有几个不是廉价劳动力？
问题是，你现在也没本事创造更大的价值啊，你就值这个身价，抱怨就没什么劲了。任何时候，在职场，你的收获都是与付出成正比的，新人也可能很忙碌，但是大多是从事低价值的工作，更何况大多数时间还要用来熟悉环境。
说一句更不好听的话，公司新人培养成本更大付出更多，老带新需要投入人手，新鲜人一个不仅不能很好胜任工作，甚至还会犯很多的错需要擦屁股。更糟糕的是，一旦有一天你学会了翅膀硬了，回头叛变革命跳槽了，这几个月的培养就打了水漂……
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初入职场，长本事才是真格的，成天琢磨是不是吃亏了，只会变得斤斤计较。
很多年轻人喜欢讲“给多少钱干多少活”，这话听着好像特有道理，但是反过来想想，多少钱等于多少活？谁说了算？
【大学生初入职场，怎么看出领导是培养你还是把你当廉价劳动力（）】还不都是自己瞎琢磨的！
琢磨的有没有道理？
管他娘的呢，反正老子就这么想！
很有个性，不过可惜没有人会纵容你的个性……
你一个新人，一会儿这活儿不该我干，一会儿那事儿怎么不找李四，一会儿张三闲着为什么不安排他……你和大爷似的，你猜领导会不会喜欢你重用你？
这是除之而后快的造型啊！离被干掉不远了。
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新人入行，我比较建议，能多做就多做点，这不是傻不傻的问题，人情世故要懂，大的方向要看。
哪怕一些打杂的事，有点眼力见能干就都干了，领导都不瞎，会看得见，这是一种态度，人家会更愿意培养你。甚至没有工作安排，主动问问领导可以做什么，一个年轻人成天总寻思怎么着安逸，这不科学。
更重要的是，你不干活怎么能学到东西？在职场，最重要的是成长，你越来越牛，才能有更好的物质回报，成长才是硬道理。工作不都是给老板干的，也是给自己积累的。
以后你在业内干出名堂，就算这个老板眼睛瞎了给的钱少，还把你当廉价劳动力，换份工作还不是分分钟的事？
最怕的就是，没什么本事，成天还瞎捉摸我咋赚钱少，那不是“心比天高命比纸薄”，那是“满脑子心眼害死人”。
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我第一份工作，试用期1200元，三个月转正后1500元，廉价的紧。
但是我也经常加班，打杂的事也干了不少，在这家公司，我专业技能提升的飞快，而且还积累了不错的人脉，也得到了老板的认可。一年半以后离职，月薪就近万元了，而且之前的老板还经常找我做一些私活，给钱也大方。讲真，可能刚入行吃了的亏，后来都找补回来了。
有时候老话讲，吃亏就是占便宜，诚不我欺。关键的是，你要知道自己想要的是什么，看大不看小，想太多芝麻绿豆容易让自己狭隘，占的都是小便宜，吃的都是大亏。
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