那些年我们一起被工作坑过的坑。。。
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又到年会季了。。。
每天早上睁开眼看着票圈里争奇斗艳的各种炫晒秀，由衷感慨果然“生活不在别处，都在朋友圈”。。。
【那些年我们一起被工作坑过的坑。。。】吃瓜了新东方吐槽秀之后，忽然有个认知更加清晰深刻了起来，那就是：职场里这些年大家栽过的坑，碰到的贱人，背过的“章丘铁锅”，怨念过的世事不公，其实都差不多，真的，方方面面差不多。
坑一：干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的
这句简直名列劳苦大众争相吐槽之榜首！让人不由得好奇起来，会写PPT的“贱人”们可真特么多啊。。。吐槽归吐槽，其实转念想一想，究竟是为什么干不过这些 "PPT党"，排除中层或者直线截胡之外，其实还是自身缺乏适时复盘总结的能力，只知一味埋头干活儿，不知抬头看天，审时度势。及时向领导总结汇报工作进展以及其中克服掉的困难，也是综合能力的一种。
ps: PPT技能看来真的很重要很重要很重要！重三遍！
坑二：领导随口一说，立刻讨好跟着，只会为老板的朋友圈高歌
对于这条，呵呵哒，劳资可太特么有话说了！！！你见识过以朋友圈点赞论绩效的老板么？不点就各种穿小鞋排斥挤兑，简直21世纪精神折磨新酷刑！！你不光要对票圈保持高度关注简直就像特么的长在票圈一样，还要担心老板时不时杀出各种SB动态生怕有所错漏。。。嗷。。。这种"KPI"设定的后果就是——成功的把团队塑造成了一帮趋炎附势只知溜须拍马不知认真负责踏实干活儿为何物的乌合之众，也成功的开启了劣币驱逐良币的”伟大进程”。如果你的老板还算有些许见识和文墨，其实这宝贵的一票点了就点了，毕竟费的也不是自家流量。。。然鹅，当你碰上的是一个逛个街洗个头喝个下午茶吃个麻辣烫也得发个票圈的**，恭喜你。。。你也不远了。。
这个坑没什么太好的解决方法：要么老板滚，要么你滚。。。职场丛林中的大概率结果，是后者。。。。
坑三：董事长问总裁，而总裁问校长，校长问总监，总监问经理，经理问主管，主管问专员，专员还要问兼职
对于这点，之前有个吃保洁阿姨的笑话可能更诙谐些：两个食人族到一家公司任职，吃了两个月的经理们，没人发现；吃了一个保洁阿姨，立马就暴露了。See? 千万别吃那个最底层干活儿的。。。
不过这个结论现在也要分情况讨论了。因为有时候真吃了干活儿的也没关系，那摊活儿儿完全可以随着干活儿的苦逼一起消失，不留痕迹，烟消云散。规模越大的公司这种情况越常见，这叫“因人定岗，岗随人亡”。
这条简直可以上纲上线到公司管理混乱的层面了，如果你要问我是该当干活儿的还是不干活儿的？我想说：当吃人的吧。。。换个环境也许也不错。
坑不是炕，能躲还是要躲，不能把有限的生命投入到无限的填坑之中。
毛姆说了：我从不回忆过去，对我来说，唯一重要的事情就是永恒的现在。嗯，干点儿对的起自己的事儿吧。。。
钢巴嘚@@@@@@@@
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