光阴不负——强势
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【光阴不负——强势】每个领导都有自己提拔干部的标准，不过，万变不离其宗，谁都喜欢又能干又听话的人。如果非得在能力和听话之间作选择，相信大多都会倾向于听话。尽管知道听话并不意味着忠诚，听话的人或许心中憋着满满的委屈和怨愤，只待着时机成熟翻身做主呢。
也不乏“德才兼备”的人，只是，往往失之交臂，没有足够的时间和耐心，也没那么好的运气等到他们出现。总是那些乖巧听话的人，那些奉承谄媚者最容易被看到。当然，并非听话就意味着无能，不都是惦记着取而代之的卧薪尝胆者，如果运气特别好，也会遇到听话且无恶意，又有能力，很需要又恰到好处不让自己感觉压力和威胁的能力的人。如果运气不是特别好，德才兼备没碰上，也就只得退而求其次，暂不考虑是否有本事，首先要确保用的是那些没有太大野心的听话的人。
好在，这种没强烈恶意的听话者不少，多到足够建立一个绝对权威的生态园。没太大抱负，也不想有什么作为，只求在强势者的照拂下过安稳平常的日子，如果偶有吃香喝辣的机会，那就太好了，如天赐的恩泽。
仔细看会发现，几乎每个强势领导搭建的都是团结到只有他一个声音的班子。我有幸体验过在强势领导下工作的感受。无论是刚进厂，企业正处辉煌时期的石厂长时代，还是后期企业已是风雨飘摇濒临破产的李厂长时代，他们对领导层的安排似乎都一个思路。
不同的是，相对于李厂长时代，石厂长的班子里多是有相当能力又能保持低调与他步调一致的人。
在石厂长与李厂长之间，我也经历过短暂的一届由正派温和的知识分子任一把手的吴厂长时代。可以说吴厂长的班子把他的光芒大部分都遮盖了，他被一群强势的左右手和部下包围着。或许很多决策并非出自他的想法。事实上，我能出现在厂行政楼工作，正是因为那个时期吴厂长的搭档，分管营销的何厂长那强烈的希望有所作为的意愿。如果不是何厂长超过一把手吴厂长的强势，我很可能会在针剂车间待到企业破产。就像大多数后来在风生水起的民营企业任生产老总的我那些同在车间做技术负责人的同事那样。其实，细细想来，吴厂长的温和也没什么不好，有那么多强势的副手部下，至少减轻了工作负担，让他活得轻松多了。
不过，从外面突然调来的李厂长没有吴厂长这样的温和处事的条件，必须迅速建立自己的权威才能在这个复杂陌生且摇摇欲坠的环境中生存下去。况且，隐忍不是向来强势好胜的李厂长的性格。
很快便以他自己的方式开始搭建班子，无论把老搭档罗厂长从外面调来，还是设立开发部让徐主任履新只是其中的一手，在其他位置，李厂长也是用心良苦，其中就包括了党委书记。
早安，五月二十二。
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