可复制的领导力17:明确量化的目标才是好目标
SMART法则
1.specific明确具体：目标必须是明确具体的，且能够有效地传达给所有成员，让团队成员真正理解并接受
2.measurable可量化：必须制定一个可衡量的数据目标
3.attainable可接受、可实现：除此之外在传达过程中必须做好沟通工作
4.realistic相关性、符合实际：需要全面、客观地看待问题
【可复制的领导力17:明确量化的目标才是好目标】5.time-limited有时间限制：要有达成目标的时间，这样的目标才真正具有指导和管理作用
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