技术分享|同样是IT行业，测试和开发薪资真就差这么大吗（）自动化测试|软件测试|测试工程

大？现实，每每都是从打脸开始的。
多说无益，直接看企业的招聘薪资数据吧，招聘数据最能说明问题！(文末有作者笔记分享)
1~3 年的 java 开发工程师。

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再来看看 1~3 年的软件测试工程师。

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以上，是我在写这篇文章时，临时去boss上搜索的（找的时候比较凑巧，有两家公司用人较为迫切，甚至不限经验）。其他招聘网也实时浏览了一下，但并没有截图，主要是个人觉得没有那个必要。上面几张截图已经很能说明问题了。
为什么测试薪资这么高了?请看下方截图吧，看看测试的上涨趋势吧。

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如果有人依然觉得不可信，也可自行去各大招聘网站看看，为方便比对获取数据，这里奉上几个常用招聘网站链接。

Boss 直聘：https://www.zhipin.com/
智联招聘：https://www.zhaopin.com/
前程无忧：https://jobs.51job.com/

可见！时过境迁，就好像同为辛丑年，中国已不再是120年前那个卑躬屈膝的中国一样！现在的软件测试行业，早已不是当年的那个 “软件测试”！

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解下当前软件测试的薪资有多高，绝对刷新你三观：

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结论：现在的软件测试，薪水和开发一样高！回到楼主的困惑！“为什么软件测试相比软件开发薪酬待遇差别那么大？”
直接说原因：以前的测试人员绝大部分是手工测试（也叫功能测试），而手工不值钱。

以往点点点的 “手工测试” 在现在的软件测试行业，仅仅只是必会的入门技能。这就好像作为一个名副其实的中国人，要会用筷子吃饭一样普通。
从帖子的表达中，还能感觉的出，楼主还停留在传统对 “软件测试” 的认知里。六七年前，绝大多数人的认知里，软件测试就是手动点点，比比差异，挑挑毛病，再上进一点，花个几天时间突击学习下当下流行的测试工具。门槛何在？
因此，那是测试的薪水高不到哪去，正常！因为随便一个人，只要想从事这份工作，稍微花点时间和精力学习，就能胜任。
以至于，很大一部分开发工程师，对软件测试工程师嗤之以鼻。彼时，开发的薪水是测试的两倍都不止。大家都觉得很正常，技术决定收入，依然成正比！
IT行业内不成文铁规，IT从业人员，想涨薪，跳槽见效最快。但，反观楼主，干了3年，跳槽3次，薪水还停留在 8k 多，说明什么？说明跳的时候，不敢要高薪！ 为啥不敢要？是因为自己清清楚楚的知道，自己不值那么多钱！
【技术分享|同样是IT行业，测试和开发薪资真就差这么大吗（）】计算机行业，是一个靠技术说话的世界。对绝大多数人来说，是公平的！无论是开发，还是测试！
在当前，测试市场对于技术需求正在发生了变化：

昨天，测试市场大量需求手工测试；
今天，手工测试已经饱和，测试市场大量需求自动化测试；
明天，测试市场将会大量需求测试开发，很多大厂的招聘方向已经明确了该判断。

而无论今天紧缺的自动化测试，还是明天即将疯抢的测试开发，都需要懂编程。
所以，仅仅只掌握功能测试的软件工程师，又指望能拿到多少薪水呢？8k 已经很高了。而且，个人认为，这8k主要是近3年的经验价值，而并不是所具备的软件测试技术所对应的薪酬。
所以警告：不懂编程，只会功能测试的测试人员，接下来的跳槽一定要小心，因为你离职可能不是跳槽后的高薪，而大概率是找不到工作苦涩（请看下方截图感受下）。

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不懂编程的测试人员，这个时代正在抛弃你，却连一声再见都懒得和你说，让你茫然中还以为测试不好找工作，在无知中发出“为什么软件测试相比软件开发薪酬待遇差别那么大？”
很心酸。但不却解决问题！
不少初入测试职场的人以为只要自己扎入到行业里，努力工作就能有未来。
殊不知，努力的方向如果错了，会让自己走很多弯路。
与努力相比，更需要把握行业趋势，进行明智的选择。

改变现状，从树立目标开始！行动的目标，就是要“只做测试工程师里更懂编程的人”。但为什要树立这个目标？请看下方的阐述

不懂代码逻辑，不懂代码原理，测试人员就会陷入“为何要测这么多点，要测这么多项”的困惑，那还怎么做测试？

测试学不透，进入企业，大概率也只能按照企业的规定去做常规性工作，怎会有稀缺？
技术实力不够就接触不到核心项目，还怎么能冲击高薪？

懂源代码的测试和不懂源代码的测试，哪个能测的更深呢？不懂代码，就不会理解代码逻辑层次的耦合，就会不理解数据库设计，甚至还可能不理解网络层如何通信，拓扑架构…… 这种“不不不”同学能明白研发项目的风险么？不明白风险，就难于精确设计测试用例，遗漏高风险场景可怎么办？这种“不不不”的软件测试人员，哪个大企业敢要？

没有代码能力，你能有机会成为测试领域最前沿的人员吗？不懂编程，你既不能做企业急需的自动化测试，又做不了当前大厂疯抢的测试开发，那到了35岁你怎么办？

原来，测试圈会编程的人很少，因为企业不需要；
现在，会编程做自动化测试的人薪资很高，因为市场上和企业里都很稀缺。
只有懂编程，测试才能学得透，才能更值钱。
当今测试领域还算前沿的技术：接口测试、UI自动化测试、性能测试，测试开发…. 无一不需要读懂代码，甚至还要会写代码。

所以这两年在互联网上，针对测试是不是好找工作，出现了两种极为矛盾的声调：

一方面大量测试人员，在知乎贴吧吐槽测试饱和不好找工作。
一方面却是大量互联网公司在招聘网站疯狂招聘测试，导致测试平均薪资年年上涨，现在已经快达到20 K（饱和的岗位能薪资年年涨？）。

上述矛盾体深刻揭露一个现象：软件测试行业已经分化，懂编程的中高端测试人员稀缺，不懂编程的手工测试人员饱和。
结论：现在学测试，一定要“只做测试工程师里更懂编程的人”，因为这样才能更值钱，升薪更快，才会不惧35岁危机。如还有一丝丝疑问，请将上方的文字再看一遍。
改变现状，从行动开始！明确了目标，接下来就要明确行动，不然就不会有任何改变，三个建议：
第一，技术储备
当务之急，是尽快重新认识现在的 “软件测试” 行业，重新认识新的 “软件测试工程师”。尽快建立完善的软件测试知识体系。知识不系统，人就不值钱，劳动也变得廉价。
新时代的软件测试行业，测试技术大致分为三大类别：
1）高薪测试工程师需掌握的基础测试技术

1、系统方面。掌握Linux操作系统安装配置；会使用linux常用命令
2、关系型数据库。掌握数据库增删改查操作。熟悉数据库索引、视图、事务等功能。
3、非关系型数据库。掌握Redis常见基础数据类型和相关操作。如：string、hash、set、list 等。
4、掌握功能测试与数据库的关系。
5、掌握黑盒测试用例设计方法，掌握缺陷报告的编写。
6、掌握Web项目UI界面测试、功能测试分析和用例编写。

以上技术，对于有3年工作经验的题主来说，绝大多数应该是不需要填补的。并且相对下面的内容而言，即便过往没有深入接触，以后用到，也可以快速学习上手，难度不大！
以下，大多数，应该是楼主需要努力的方向！
2）高薪测试工程师最建议掌握的编程语言-Python（自动化的基础）

java和Python是企业要求较多的两门语言
相对而言Python上手更为轻松些，非常适合编程零基础的测试人学习。
通过Python语言建立编程思维以及面向对象程序设计思想。
最终要求能编写自动化测试脚本。

这里有个注意点：就是python语言，是分成两种学习目标的，一种是python开发，一种是自动化测试。当前python开发的学习资料相比python自动化测试多很多，如果是用python开发的学习资料来学测试，就会入“无从下手，且事倍功半”的坑，

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结论：只要用我刚推荐的10天python测试学习资料即可。难度不会大。关于上方资料加入我的学习交流群：175317069免费获取~需要的朋友自提，群内也有行业大佬分享经验，欢迎大家一起来交流
3）高薪测试工程师需掌握的测试专业技术

1.接口测试—— 迈向高薪的起点
需要掌握一定的http协议。
会使用常用的工具或使用代码编写测试用例脚本。
能借助工具或脚本实现自动化测试。
2.测试工具—— 君子善假于物
会使用常用测试工具。如： 禅道、JIRA、fiddler，Postman、Jmeter 等。
掌握一些常见的框架，如、 pymysql、parameterized、requests、unittest、pytest等。
3.自动化测试—— 所有企业软件测试的目标
掌握断言的用法，使用工具、程序代替人工，判断测试结果。是实现自动化的必备技术。
4.性能测试—— 开始接触高端测试
软件测试更高端的领域。也是高级软件测试工程师和普通软件工程师的分水岭。
主要以软件的时间性、空间性、稳定性、并发性等为主要测试点。

以上这部分，难度要大一些！朋友门可以分步走，逐个击破，每拿下一项技术，薪水会上自然涨2千左右。
如果想获取更多系统的自动化测试学习资料，请看下方特意给大家准备的一份13G的超实用干货学习资源，涉及的内容非常全面，涵盖功能测试、接口测试、UI自动化测试、性能测试......(文末)

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蜕变，不是一朝一夕的。还建议尽早规划，把自我技术提升，提上日程。
第二，展现自我测试技术学的差不多了，还尽量在领导面前展示你的技术，改变上层对你的认知，重新定位！之前的几年，公司上层，给你定位就是功能测试工程师。因此薪水自然高不到哪去。
当你，重塑自己的测试知识体系，能胜任的工作远不止于从前。但机会，要自己去争取！尽快的学以致用，才能更好的发挥自己所长。
第三，尽早止损在职人员，往往身不由已。很多朋友都受工作所累，加班繁重，无闲暇时间自我提升。这无异于慢性自杀。因此，这里个人建议：坚定目标，当机立断！

如果工作轻松，有闲暇时间，那么多利用业余时间，尽快提升自我。而后直接找老板谈，或者干脆跳槽，打开一片新天地。
如果工作异常繁重，无暇提升自我。那么建议及时抽身退步，找一个工作上合适的结点，立即停掉当前工作。给自己留出几个月的时间系统、有目的性的完善自我技术储备。然后，轻轻松松的找一家新公司。自然薪水可以翻一倍甚至两倍。
学习要保证效率，才能事半功倍。因此，最好能找一个适于学习的环境，安心开展自我提升计划。也可考虑培训。

若不懂如何挑选靠谱的测试培训机构，可以私聊我，免费为你解惑（对你没用算我输）：

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未来可期，望怀揣梦想的有识之士，早做决断，拥抱那个欣欣向荣的明天！
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