生活|「节后综合症」自救指南( 四 )
上述的各种因素,在智远看来都是人格培养的外因,我们无法改变,但成年后外因的形成是内因驱动的 。
换句话说,我们在发展中求生存,自我调控具有创造功能,它让人以适应环境而不断做出调整 。
因此,提高自我控制与自我教育是长期且有益的一件事;讲这么多人格的形成,那它是怎么运作的呢?
03、人格运作你应该听过掀屋顶与开窗户理论,大概意思是:
假设有人提建议把屋顶拆掉,各执一词双方都吵得不可开交,最后会选择一条折中方案,譬如:要不就多开几个窗户如何,而人格的运作其实与此相似 。
进一步而言,人自我内在整合是个巨大的系统工程,我们内在自我拉扯,与外界同事,环境相处中成长,这个反复的过程构建出当下的自己 。
市面盘点所述使用版本最多的有9种外在人格,分别为:
1)完美型,助人型,成就型,浪漫型;2)理智型,疑惑型,快乐型,领袖型,和平型;当然还有许多延伸版 。
根据心理学分析与和自身关联性,智远认为以「马斯洛需求论」为中心可拆分很清晰,大概归属为:
生存安全,行动目标,社会地位,亲密关系,社交表达,好奇追求,自我价值和信仰与生命意义 。
要知道,生活会构建一个人的多面性,如:
在工作中扮演管理者,家庭中你也许是位父亲,母亲,父母眼里你是孝顺的儿子;因此这些多面性,也意味着你要拥有每一面所有的能力和趣味 。
可我们怎么才能面面俱全呢?弗洛依德为使人格更加清晰化,以自我为中心维度又把它分为两种:1)主人格,2)次人格
- 先说前者:
若用一句话解释,我把它总结为「正常人的状态」;打个比喻:就像一个人清醒时拥有的喜怒哀乐,均属于正常表现 。
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- 再说后者:
进一步说:你拥有一个能感受或以情绪反应生活的内在小孩,它来自内心深处某个希望安全感和被呵护的地方;一般情况不会随意「展现」,只有偶然间被激活 。
在一个人正常状态下,你也可以把它理解为思维模式或一组信念系统,它只是用在不同的表达地方 。
比如:当你在工作中不顺利想辞职时,脑袋中就会冒出各种各样的念头,一会儿想「我离职后做什么」,一会思考「不离职还能带多久」 。
而这些念头往往就暗示着自己内心有不同次人格,只是不轻易展露出来而已;总而言之,我们每天都在处理问题,其实是与次人格相处 。
如果当一件事情不能获得确定感时,过程中内心会变的随机,矛盾,对立而混乱;这些不过是次人格间的对话而已;处理不好,它会让你过的很消耗 。
讲到这里,节后综合征也许你就能更深一步了解,它不过是在外面玩的次人格还没回来,但主人格已经坐在办公室中,进而造成「无心工作,飘忽不定」 。
04、稳固人格那怎么让次人格之间和谐相处,构建稳固性主人格呢?首先要知道每种次人格都有它的功能性 。
譬如:你去一家新公司,次人格第一折射是「我要稳定」,怎么融入当下环境和群体间友好相处是首要因素 。
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