领英|领英中国关闭互动功能后，谁更有机会成为中国职场社交“头牌”？｜钛度热评
14日，领英宣布战略调整：全新产品及内容服务将不再涵盖用户原创内容的发布与互动功能 。领英的“职业社交”在全球市场取得了成功，为何在中国屡屡受挫，到底有何水土不服？当年赤兔的下线是否是对此次调整的预兆？
2005年的天际网开启了国内的职业社交领域，而在那以后的十年，中国都没有一个职业社交平台真正突出重围 。 “职场社交”在中国是否成立、是否刚需？职场产品的内容社区应该怎么做？中国职场社交的未来将如何发展？
本期《钛度热评》栏目特邀资深媒体人一起就话题“领英中国关闭互动功能后，谁更有机会成为中国职场社交“头牌”？”进行了讨论，下面是部分观点集锦 。
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一点财经薄冬梅：
虽然社交无处不在，所有领域的互联网平台都在往社交里钻，但中国真正靠社交成长壮大起来的只有腾讯的QQ、微信以及类似曾经的陌陌、现在的Blued这样适应人性需求的细分平台 。
职场领域里用户有互联网社交需求吗？有，要不脉脉不会一直发展不错，但脉脉引发热议很多时候是由于其匿名功能，是因为各互联网大厂们的“瓜” 。
领英在中国是一直有些高冷、水土不服的，整个平台气质有点儿像很久之前外企给人的感觉，跟中国当下被互联网主导的氛围格格不入，前者是西装笔挺的职业人，后者是格子衫的码农 。
现在互联网发展形势出现了改变，细分行业也发展了起来，比如医疗等 。所以在脉脉之外，看好细分领域的职场社交机会 。
资深媒体人浅夏：
我不看好职场社交 。很大原因是中国的职场和生活分得比较开，互联网公司还好，尤其国企更严重 。
我听说过一个国企员工，工作好几年，竟然没有领导的微信，而且同事们都没有 。所以说职场社交单纯性差一些，更多的人职场社交是为了积累人脉，有很强的目的性 。
如果非要说可能跑出来的职场社交产品，我觉得BOSS直聘和脉脉都有可能 。BOSS直聘通过找工作，可能没能入职但和对方成为朋友，脉脉有可能是职场人士通过相互吐槽认识 。
虎视财经创始人梁五七：
领英放弃内容和互动，也是一个被迫的选择，过去几年很多互联网企业，都打着社交的旗号做产品，到头来发现无论如何做，都绕不开现有的基础社交模式：微信 。比如滴滴的顺风车，也是以社交为基础进行的，到最后也是草草收尾 。
互联网企业未来还是要看重主业的发展，并且找到更适合自己的获客和盈利模式，而不是照猫画虎去借鉴别的成功企业 。
蓝媒汇联创兼运营总监岳轻：
事实上基本所有的国外APP在国内都水土不服 。这牵扯到文化差异、使用习惯、设计审美等一系列问题 。等勉强适应了这一系列问题之后，还要面临国内微信的降维碾压 。
职业社交更是如此，在不适应水土的情况下，还要硬撼脉脉、智联、BOSS招聘、微信等一系列细分与综合类的软件，实在难有作为 。再加上国人对“职场社交”先天带有窥私欲和八卦欲，导致原本应该严肃的内容变得相对轻佻，这种轻佻又有极强的同化能力，使得整个职场社交软件的生态无法成型，难以制造出现象级APP 。
职场社交有没有未来？有，但必须解决的几个问题是：1.通过某一种逻辑构建出强需求，解决“万物归于微信”的怪圈，抵消用户弃用微信所带来的沉没成本 。2.在局域类与综合类达成平衡，兼顾中国人的使用习惯与文化背景 。3.从年轻用户开始，探寻新一种模式，直接对原有的固化型社交体系进行颠覆，才有一线生机 。
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