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五险是哪五险，五险的缴费比例

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说到保险，相信大多数人对五险最为熟悉 。毕竟大部分人在工作的时候选择缴纳五险，但是很多人不知道一个月要交多少 。让我们来看看！
五大风险是什么
意味着当我们达到法定年龄后，可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，以保证退休后的基本生活需求 。
意思是作为劳动力，我们在生活中日复一日，年复一年，难免会偶遇 。如果出了问题，我们需要去医院，而这种医疗行为在医疗保险合同范围内，那么我们可以从保险人那里获得一定比例的保险费 。
没有人能避免换工作，在换工作期间，没有人能确定需要多久才能找到下一份满意的工作 。在此期间，我们没有工资，也就是零收入 。因此，失业保险为我们提供了可支配现金和职业指导、职业培训等免费就业服务，帮助我们找到工作 。
一种社会保险制度，在这种制度下，我们或我们的幸存者在工作中或在某些特定情况下，遭受事故或职业病，导致暂时或永久丧失工作能力甚至死亡时，从国家和社会获得物质援助 。
它是指国家和社会在女职工10月份怀孕必须暂时停工时提供津贴、产假和医疗服务的社会保险制度 。
我一个月应该交多少五险
一般是工资的16%和23%，不包括单位缴费 。
由于各地五险缴费比例不同，缴费金额也不同 。五险一般单位承担35%，职工承担11% 。
如何计算五大风险
五险计算公式为:五险缴费基数和五险缴费比例
五险缴费基数是指职工在一个社保年度内的社会保险缴费基数，按照上年度1-12月个人所得税申报后职工月平均工资确定 。
五险赔付比例
一般来说，五险的赔付比例是:
单位缴费比例为21%，个人缴费比例为8%；
单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%；
单位缴纳2%，个人缴纳1%；
根据单位划分的行业范围，确定工伤率，在0.5%-2%之间，个人不用缴费；
单位缴费比例为0.8%，个人无需缴费；
支付这五种风险需要多少年
养老保险:至少要交15年 。
医疗保险:女性20年，男性25年 。退休后，他们可以照顾医疗保险和养老金 。如果年限不够，需要补足年限才能享受待遇 。
除养老保险、医疗保险外，其他工伤保险、生育保险、失业保险没有时间限制 。只要他们在工作，单位就必须购买他们 。
缴纳五险有什么好处
缴纳养老保险达到最低年龄，达到法定退休年龄后，可以申请退休并按月领取养老金 。养老金可以领取到去世，而且只是随着社会生活水平的提高而增加，每年都会调整增加，可以保证老年人的稳定可靠 。
缴纳医保可以获得医保报销；在职缴费达到最低年限的，退休后可享受比在职报销更高的医疗保险待遇，无需继续缴纳基本医疗费用 。
缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用 。可以从根本上解决妇女产假期间的医疗费用和生活补贴，从制度上维护妇女的合法权益 。而且生育保险费全部由单位承担 。此外，缴纳生育保险的社会在保护妇女合法权益、改善妇女就业环境、平衡企业负担等方面发挥了积极作用 。
工伤保险是劳动者因工负伤、致残、死亡，暂时或者永久丧失劳动能力时，社会给予物质帮助的一种社会保险制度 。工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳 。
缴纳工伤保险可以在发生工伤事故或职业病时得到补偿 。不怕一万，就怕万一，特别是一些重大事故，不用担心小公司延期付款 。
失业保险是指国家通过立法强制实施的一项制度，社会设立基金，为因失业而生活来源暂时中断的劳动者提供物质帮助，从而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业 。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一 。
【五险是哪五险，五险的缴费比例】缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险和其他补贴 。失业保险是一种政策性保险，商业保险公司通常不提供 。

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