古典大侠的“跳槽理论”

一、跳槽动力学
职业收益= 薪酬福利 + 职业发展 + 情感体验
跳槽的阻力主要来自未来的不确定,新行业和企业的不熟悉,人际关系的重新建立等。而新职位的吸引力与你当前职位的斥力之和构成了你的跳槽动力。当这种动力大于阻力时,跳槽动作就会发生。
二、要为了职业发展,选择优秀行业
优秀行业处于长期优势的轨道上,有利于职业发展,不以职业发展为核心的跳槽是“耍流氓”。不建议35岁前为薪酬而跳槽,为了走得更远,为什么不早早开始?不能短时,要看长远。
三、提前一个月要思考的问题
新工作能否带来我最想要的价值?新工作中最“恶心”的是什么,我是否能承受?现在失去的我是否能承受?现在的工作是否真的价值不大了?
四、选择好的求职路径
【古典大侠的“跳槽理论”】80%的岗位社会招聘没在网上。不要只紧紧盯着网上的职位,寻找好的求职路径很重要。比如找到之前的同学朋友帮忙举荐,就是一个不错的方法。这个过程中,你可以告诉你信任的任何人,展示自己的能力,这样会增加机会。
五、离职时机
最好是阶段性任务完成,功成身退。所谓,挥一挥衣袖不带走一片云彩,当然,最好能留下不错的口碑。所以,不要跟现在的同事抱怨当前的职位,要想到别人还在这里工作。如果有可能,在离开时多给自己的组织一些帮助。最后,也不要在未来的同事面前抱怨自己的上家公司。
六、了解自己的劣势
了解自己工作中的劣势很重要,这样才可能避免将这种劣势带到下一阶段的职业发展中,最后陷入习得性无助。有些现在工作中的困难可能就是这种劣势造成的,要识别清楚,比如信息收集能力不足,表达能力不足,交流能力欠缺等,这种困难很难在下一个工作中得到改善,不如现在就去提升相应的能力。
七、人活着不只为发展
人活着肯定有比职业发展更重要的东西,比如自由、梦想、家庭……或许你还没有找到,等你真正找到了,你才会发现生活的真正意义,或者,你才找到了自己的幸福。当然,等你找到了它的话,以上的所有原则都变得不重要了。
很多人还没有找到生活的真正意义,包括我。为了找到它,我们需要把我们的职业发展作为一个寻找的路径,而职业发展又反过来塑造人生的意义。

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