拒绝领导敬酒遭扇耳光辱骂，是新员工的错吗（）
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近日，一张厦门国际银行“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。
截图显示，在名为“2020年校园招聘新员工”的微信群聊中，杨某表示其来自某银行中关村支行，因个人原因无法喝酒，未来也没有打算喝酒。在第一次聚餐时，因为没喝“A角”敬的酒，某领导走到杨某面前，扇着其巴掌并用粗口指责。后续，还有部分同事追骂至电梯处。
杨某表示，“我对昨天的场面保持震惊和失望……这对于新入职场的我来说，覆灭了我对金融行业的一切美好想象。”“我想请问HR老师，我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力？我暂时保留一切我应有的权利。”
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今天（8月24日）凌晨0时，涉事的厦门国际银行北京分行发布“说明”表示，确系存在领导酒后失态而对员工杨某做出言语及行为失当等举动，“对此我们深表歉意”。银行决定对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。
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叮咚快评
新员工的做法，是“不明智”吗？
文| 笃鲜
聚餐时拒绝领导敬酒，新员工被另一名领导当众打耳光，并受到同事指责。8月23日，厦门国际银行北京分行确认事件属实，给予涉事领导严重警告、扣罚两个季度绩效工资处分。
事件曝光后，不少网友都表示对劝酒风气深恶痛绝，支持员工的做法。但也有人认为这名员工并不明智，将来肯定会受到排挤。在笔者看来，
对于强行劝酒、动手打人等不尊重人的行为，积极维权无疑是正确选择。
敬酒为示尊敬，祝酒为表祝愿，劝人饮酒，所为何事？
一些人的体质决定了他们不能饮酒，过量饮酒的危害也得到了科学证实，如果想表示热情款待，意思点到即可。在对方明确拒绝时，还强行劝人饮酒，则是以增进感情为借口，逼迫他人做违背真实意愿的事，伤害对方感情。项羽在鸿门宴上尚且询问樊哙“能复饮乎”，强行劝人饮酒的人未免过于霸道了。
想清楚这一点就不难发现，
在这次事件中，领导强行劝员工饮酒无非是倚仗自己的权势，在新员工中确立威信。
或者说，一些领导早已习惯了高高在上、为所欲为，想不到有员工敢于挑战自己。偶然遭拒，就会觉得丢了“面子”，恼羞成怒。
上位者有如此想法举动，显然要有人配合才行得通。其他领导打骂新员工、一群员工追骂新员工至电梯也就不奇怪了。
这些人哪来的火气？不过是想为领导找回面子、向领导表示忠心，趋炎媚上的嘴脸着实丑恶。
因此，所谓“当上领导就有权拒绝”根本是无稽之谈。只要是人，人格都是平等的。对于强行劝酒的陋习，就应当勇于拒绝。
所有人都能认清劝酒弊端、正确对待劝酒，劝酒陋习才能被早日根除。而员工受到侮辱时积极维护自身权利，非但不是不明智，恰恰是明智选择、值得提倡。
试想，新人连拒绝饮酒的自由都没有，未来工作中其他合法权利如何能得到保障？
如果该银行真如一些网友所说，将会排挤这名员工，那么，趁早认清这家单位的面目，离开才好。
事实上，据澎湃新闻报道，由于未经授权查询征信信息等违法行为，厦门国际银行北京分行及相关负责人在今年6月共领到16张罚单。这家银行需要整肃的问题恐怕不在少数。远的不说，银行处理这次劝酒打人事件的态度是敷衍还是严肃，公众可都看着呢。
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来源| 南方都市报、南方+客户端“叮咚快评”
编辑| 朱丹
校对 |吴琳
【拒绝领导敬酒遭扇耳光辱骂，是新员工的错吗（）】
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