Verizon狂裁44000名老员工（中年人，愿您的能力和年龄一起增长）
近日Verizon传出裁员44000人的消息，裁员人数波及总员工30％以上，而且主要针对“长期员工”，也就是为公司效力了多年的中年人。
所以，人们纷纷讨论，人到中年，本来就如履薄冰，而且为公司效力多年，为何要裁这些人？我觉得有以下原因：
1.入职多年，工资反了几倍。得罪你一个人，等于裁几个新员工，公司当然要裁你。
2.老员工与公司，感情多年，就像夫妻一样，激情褪去，体力耐力爆发力都跟不上年轻人了。没有创新能力
3.在公司是老油条，各种流程门儿清，既能推卸责任又能钻空子，怎么不裁？
4.中年人要养家糊口，闹翻了也不好怎样，给点赔偿金，就好了，可是一人吃饱全家不饿的愣头青可不好惹。
【Verizon狂裁44000名老员工（中年人，愿您的能力和年龄一起增长）】Verizon这样的公司，在中国相当于“中国移动”，此次执行裁员的是新任CEO卫翰斯先生，他在入职Verizon之前，曾是爱立信公司的前任总裁，曾多次做过类似的事，不过他之前也曾被公司因业绩不佳被裁掉。
对于公司来说，裁员屡见不鲜，可是，对于被裁掉的人，可就有了风险。也许能力很强的很快就能找到工作，但是如果那些员工，就是因为以上原因被裁掉，那么，估计生活会更加艰难。
所以作为中年人们要不断尝试新事物，随着年龄的增长，不要像大多人一样“死于25，埋于75”，要时刻保持一种学习力，让自己即使被裁员，也要有重新找工作的能力和一技之长。
成年人的世界里没有容易二字，我们要不断的提升自己的认知和能力，因为在职场生涯中，这才是唯一不会背叛自己的。
