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最近在给一些公司做技术培训时，发现不少公司还面临这些老问题：腰疼的椅子、卡顿的电脑、小尺寸显示器（24 英寸）、不能查资料的网络，导致研发效率低下，员工满意度低，离职率高。
公司提供什么样的软硬件更能吸引人才？没钱的小公司如何打造极客氛围？本文将给出方案。
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国际一线公司
国际一线公司为员工提供一流的硬件设施，比如 Google 提供：
免费三餐（羊排、大龙虾、小龙虾等）
泳池、沙滩排球场、健身房
升降办公桌（可站立办公）、人体工学座椅（万元级，Herman Miller）
高配 Macbook Pro、iMac、PC（gLinux，禁止使用 Windows）
显示器：1 个 32 英寸，或 2 个 27 英寸
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国内一线公司
国内一线公司为员工提供国内一流的硬件设施，比如腾讯提供：
免费早餐和晚餐（炒菜、牛排、沙拉等）
健身房、篮球场、室内攀岩
升降办公桌（可站立办公）、人体工学座椅（2000 元级，保友）
高配 Macbook Pro（生产日期满 3 年淘汰送给员工）等
显示器：27 英寸
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一流创业公司
一流的创业公司创始人往往来自一线公司工作多年的高管，招聘也是瞄准一线公司员工，所以薪资待遇和软硬件设施也一样优异甚至更佳。比如知名产品经理「纯银 v」的短视频创业（猫饼 App，两年被腾讯收购）提供这些：
因为有强悍的双技术合伙人加持，我们推崇工程师文化，重视工程师意见。我自己是一流的产品经理，自负项目管理的效率无双，而技术合伙人也乐于传道授业解惑。与优秀的人共事，是你提升自己的一条捷径。工程师的设备是价值 2 万元内的电脑配置任选，通常为 iMac 4K 屏 + 第二台显示器。薪资水准： 25-45 万年薪，早期全员期权
硬件预算等于月薪
一流的公司为什么能提供好的办公设施？这是由人均利润（对创业公司来说是目标人均利润）决定的，比如：
2020 年 Google 人均毛利润（EBITDA）约为 460 万人民币，13 万 5 千名员工年薪中位数约为 170 万人民币；
2020 年腾讯人均毛利润（EBITDA）约为 200 万人民币，8 万 5 千名员工平均年薪约为 60 万人民币（公司支出约 80 万）；
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国内一流公司提供 2-3 万元/人的办公硬件预算，相当于中级工程师的月薪，3 年报废确保不卡。
按照「硬件预算 = 中级月薪」的理念，各公司可快速得出预算：
二线公司，初级工程师月薪 7000、中级 1 万 5、高级 2 万 1，则硬件预算 1 万 5；
三线公司，初级工程师月薪 5000、中级 1 万、高级 1 万 5，则硬件预算 1 万；
这个算法很简单，公司有新员工入职就让 IT 人员去买电脑，结果导致一些问题：
IT 人员不懂程序员需要什么样的电脑，钱没少花，大家却不满意；
公司没钱，买的新电脑就不够好，工作效率低于同行，恶性循环；
公司没钱，就舍不得 3 年把电脑报废，越来越卡；
结果像某浪公司那样，被吐槽「公司的电脑卡顿」，人才流失。
有没有省钱又极客的方案？其实有。
省钱的极客方案
我在某个草根创业公司当 CTO 时，只花了 3000 元/人，就实现了很好的硬件设施：
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电脑：员工自带电脑或分期购买新电脑（5 千元以上），公司按月报销，PC 每月 200 元，Mac 每月 300 元，按上市日期报销满 3 年停止（如金额提前报完，也停止），然后买新电脑，继续报销；实习生等暂无电脑的同学，由公司出钱租赁电脑（往往超过 200 元/月，配置还比自己买的低）。
显示器：公司采购 34 英寸带鱼屏，国产品牌 DCI-P3 色域约 2300 元（这么便宜？对，很多 CTO 不懂，只知道买昂贵又小的戴尔商务款，其实对于程序员来说：尺寸最重要）。
键盘：机械键盘虽然手感好，但噪音大，所以公司采购静电容键盘，国产品牌约 700 元（某个以女儿名字命名的品牌）。按键数量有 108、87、66，结果发现 87 键最受程序员欢迎。
椅子：联合办公空间提供的椅子还不错，未重新购买，如果重新购买，约 1000 元/人。
结果：
大家普遍买了 7 千元左右的游戏本，每月报销 200 元，3 年 7200 元正好报销完毕，加上显示器和键盘，公司的 3 年支出为 1 万元（实际更省钱，因为 34 英寸显示器不会 3 年淘汰）。
少数需要 macOS 的同学买了 5 千元的 Mac mini，和 1 万 5 千元的 Macbook Pro 性能相同。
有的同学盲打不熟练，所以我采购「侧刻」甚至「无刻」的键盘，试用期进行「打字游戏」考核，效果很好。
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经济学有个理论——「产权不清晰，导致低效率」：
如果公司提供笔记本，工作时间用于公司业务，下班往往把电脑带回家，做个人项目、学习或打游戏，这时候的产出属于公司还是个人呢？
如果公司提供台式机，程序员往往也会买台电脑放家里，白天闲置，回家才用，每 3 年要换掉 2 台电脑，不够节约和环保。
所以这个方案获得了双赢：
产权清晰，电脑属于员工，使用时爱惜，离职带走，公司不会出现旧电脑；
电脑自己买，合格的程序员都很懂电脑，绝不会卡顿；
3 年报销完毕，换新电脑才能继续报销，不会有人使用旧电脑；
公司减少了一次性支出，也减少了维护电脑资产折旧的人力成本；
出海网络
有段子说很多程序员现在是「面向 Google 编程」，这也说明了「查资料」对于程序员非常重要，当然还有 GitHub，2013 年李开复老师曾大声疾呼：
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腾讯等大公司有昂贵的出海专线，而广大中小公司难以获批或负担不起，可使用别的方式，比如：
1、此处删去 100 字
2、去海南
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2020 年 7 月，工信部批复同意建设海南自由贸易港「国际互联网数据专用通道」，覆盖全省 9 个园区。
欢迎喜欢「出海冲浪」的程序员前来海南创业安家，而且冬天不冷、空气极佳。
总结
如果一个公司的椅子简陋、显示器很小，在面试时就会被发现，说明这家公司不懂「工程师文化」，即使开出行业水平的薪资，优秀的程序员也不会来。
各位朋友自己创业或担任管理者时要注意，懂得程序员喜欢什么，才能增加公司的招聘吸引力，留住人才。
注：金融等涉密单位不可自带电脑，建议采购台式机（由程序员评审），相同价格比笔记本性能更高，而不要使用打字都卡的「云桌面」。
参考资料
嘿，我就是你们说的那家公司 - 腾讯官方公众号
腾讯总部大楼的工作环境以及生活都是怎么样？- 知乎
【公司的电脑为什么卡——因为缺少工程师文化】谷歌办公环境真的那么好吗? - 知乎
硅谷大公司给新员工配什么电脑？- 知乎
国外顶级公司的食堂有多豪华？-腾讯新闻
我喜欢的互联网团队文化 - 纯银V - 简书
李开复抗议知名技术网站 GitHub 被封-科技新闻-腾讯网 (qq.com)
海南自贸港国际互联网数据专用通道获批 - 海南自贸港官方公众号
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杨周往期精彩文章推荐 【工程师文化：BAT 为什么不喊老板】
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