什么样的工作才能算是好工作什么样的工作才能算是好工作

文章图片
昨天晚上和妹妹聊起各自的工作，都各自觉得自己的工作不是好工作，都觉得自己现在工作的不开心。
继而，我就想，什么样的工作才是好工作呢？高薪？清闲？工作环境？距离？似乎每个因素都不能忽略，好工作是一个综合体。
每个人根据自身情况不同，对影响工作的各项因素有不同程度的个人偏好，所以每个人眼中的好工作可能也不尽相同。
结合我自身的情况，我觉得好工作要具备以下几个方面的条件，顺序即为重要程度的排序。

一、距离不要太远

常常开玩笑的时候说，“钱多、事少、离家近“。之所以，大家觉得这是一句玩笑话，是因为这几个因素不可能同时存在。
但是，距离确实是我非常看重的工作因素之一，我觉得工作单位离得近有以下几点的好处，也是我愿意牺牲其它因素去换取近距离的原因。
1、距离近，你路上消耗的时间短，就节省了许多时间，提高了生活品质；
2、不需要太早起，可以保证睡眠，保持身体健康；
3、距离近与同事拥有共同的生活半径，有利于保持亲密的同事关系，可以有更多的私下接触的机会；
4、可以有更多精力用来照顾家庭和孩子；
5、省去路途的奔波，有利于保持好心情和好性情。
当然，距离近不是完全没有坏处的，比如：觉得自己近就每天踩点上下班，容易给领导留下不敬业的坏印象。但是，两害相权取其轻，距离近还是我选择工作的首选。
如何定义距离的远近呢？在我的概念里面，距离家30分钟的路程比较合适，少于45分钟的都在距离近的范畴内。我生活在北京，这个时间就算比较短了。

二、工作内容是自己的专业和兴趣所在

除了赚钱，讨生活以外，你觉得工作的意义是什么？你有没有觉得自己的工作很有意义？
工作对于一个人来说，绝对不是为了生活而已，一份工作可能带给你的意义非常深远。
1、通过工作，你能够认识自己，发现自己的兴趣所在、知道自己能做什么、不能做什么、自己的弱点、自己的长处等等；
2、通过工作，世界向你展开，建立与他人和世界的联系，认识与他人的关系、与世界的关系；
3、通过工作，你能够接触到不同的知识和技能，推动自己去学习和进步；
4、通过工作，你能够体会付出的辛苦和成功的喜悦，你能够获得成就感；
5、通过工作，你能够给他人带来帮助和好处，你能够感觉到自己的价值；
工作的意义我想还远不止此，每个人所从事的岗位不同、热爱程度不同、观念不同，所理解意义自然不同。但是，我想工作对于人的意义非常重大，所以找一份自己有兴趣从事的工作也显得尤为重要。
一个正常、有劳动能力的人，工作生涯可达35-40年，随着人口寿命的延长，可能此时间会变得更长。在这么漫长的时间中，如果你的工作不是你的兴趣所在，你没有热情去对待它，可以想见你的工作会是多么的枯燥乏味。
只有热爱才能有感情，有感情才能认真对待，工作同人一样。你只有爱它，你才能做好它，才能从中体会到乐趣和成就，这是一个正向的循环。

三、有一个Nice的团队和工作氛围

一天24小时，正常工作时间8小时，加上午休和上下班的间歇时间，你与同事相处的时间能够达到9-10小时，要远超过与家人相处的时间。
【什么样的工作才能算是好工作】一个Nice的团队和工作氛围对一份工作的重要性绝对不亚于高薪，因为人都是情感动物，每个人都需要被尊重、被关心。
现在90后们找工作，Nice的老板和团队已经成为一个考虑的因素。经常会看到，某家公司的招聘信息里面会写道，“老板很Nice，团队很亲和”之类的话。俨然，这已经成为了公司在招聘时候的一个竞争力因素了。
工作氛围虽然是看不见的东西，但是我们可以确定的是，工作氛围是团队长期在一起工作、交流、互动形成的，如果没有人与人之间的互动，氛围也就不存在了。
一个Nice的团队，大家之间的关系是平等互助、互相尊重、互相爱护的，大家都是为了一个共同的目标，“把工作做好”而努力，而不是为了自己的私利。在这样的团队中，大家之间的关系是简单的、愉快的，工作是高效的。
这样的团队和氛围，对每个人来讲，都是一种正向的推动。团队中的每个人都乐于学习，不自觉地成长着。这就是最好的工作关系，能够让处在该团队中的每一个能变得更好。

四、能够发挥自己的能力

马斯洛的需求层次理论，相信大家都不陌生，最高的层次即自我实现需求。
自我实现，就是指实现自己的理想、抱负，发挥出个人的最大能力，实现自己的人生价值。
自我实现比较通俗地说，就是人必须要干称职的工作，能够在工作中发挥自己的能力，才能从工作中感到最大的快乐。
我们至今仍然在纪念的许多伟人，“屈原、苏轼、李白、白居易、李商隐等等”，都遭遇过不同程度的怀才不遇，那种落寞和抑郁，是外人不能体会的。
俗话说，“不想当将军的士兵，不是好士兵”，普通人也都希望自己能够在事业上能有所发展，有自己能够发挥能力的平台。
想要实现自我，除了自己努力学习提升能力以外，能够有合适的平台和机会相当重要。不然，就会如古人一样，空有一身学问却无用武之地。

五、与工作匹配的薪资待遇

薪酬不仅仅是货币的数量，更是体现了工作的价值、企业的认可、内部的公平、外部的合理等诸多因素。
薪酬是选择工作的核心因素，没有人会真的不在乎薪酬，区别在于不同的阶段有不同的侧重点。
薪酬之于我排在后面，主要是因为已经过了追求薪酬的阶段，现在更加希望能够去做自己喜欢的工作，希望拥有融洽的人际关系，圆融的工作体验，而不希望再去拿高压的工作去换取高薪了。
近年不断地听到，“逃离北上广深”的口号，其实，无非就是觉得这些一线城市生活压力大。也因为如此，现在的许多年轻人在找工作的时候，“利字当头”，以薪酬为工作导向。在选择工作的时候，高薪胜过一切，忽略自己的兴趣和工作本身。这样做无异于“饮鸩止渴”，在漫长的职业生涯中，你会逐渐体会到其中的苦涩。
要对自己的工作和个人能力做合理的评估，结合外部市场的因素，有一个比较适当的薪酬区间。
不要“好高骛远”，也不要“妄自菲薄”，与工作匹配的薪资待遇是你应得的，也是最聪明的选择。

六、相对完善的福利制度

福利往往容易被求职者忽略，觉得高薪就是一切。其实，福利对于个人来说非常重要，即是人身的保障也是体现公司人性化管理的方式。
最起码的五险一金是必须要有的，因为这是法律的要求，法律就是做事的底线了。如果一个公司连底线都无法做到，那我劝你就没有必要去浪费时间了。
现在体现公司关爱的福利，可谓是花样繁多，足见企业对福利的重视。比如：生日福利、企业年金、购房贷款、奶粉金、家属慰问等。
虽然，福利很多都不会花费企业太多钱，但是通过完善的福利传达给员工的是一种企业的文化和人性化管理理念。会让员工觉得这样的企业是值得自己为它努力付出的。
所以，在选择工作的时候，尽量去选择能够给大家提供更多福利的平台。