和领导谈辞职，我是这么做的
出门在外，行走江湖，你需要学会好好说话。相信日常生活中，你总会碰到过这样的例子，明明是跟同一个人说同一件事，为什么甲和乙说完后会得到不同的结果呢？问题出在哪？别急，我来告诉你。这是一个发生在我身上的例子。昨天上班时，在茶水间碰上小李，平时和她处得比较好，所以我就把自己辞职的事儿跟她说了。当她得知我竟然比那些比我提前写辞职书的人先走时，惊讶不已，并且我那天是两个人走（年底离职人员多，上面领导规定一天只能走一个人）。而后她跟我说起有几个同事跟我有同样的诉求，但是由于跟领导说了后没得到同意，只能按规定走，以至于他们在背地里纷纷吐槽。后来我仔细想了想，分析了一下原因，明白了以下几个要点:
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①事前的准备工作。我会在跟领导提出辞职前，就在脑海里想:我该说什么理由才能更顺利地让领导批获，哪些措辞更有利于我，如果领导问起这啊那的我该如何回应，我能借助到哪些辅助物啊等等，等相关答案都准备得差不多了，我才跟领导提出的。而我那几个同事，凭我观察他们的反应来猜测，可能都是临场发挥。②审时度势（就是察言观色的能力啦）。据我所知，我那几个同事在说出自己的诉求遭到领导拒绝后，并没有进行下一步打算，而是乖乖任之。而我是这样做的，当我跟领导说我十号离职时，领导说十号有人了，我说“那十一号吧”，领导说“十一号也有，一天只能走一个” 。我发觉领导说话的语气并没有很决绝的样子，可见事情并不是没有商量的余地，于是我对领导进行了一番糖衣炮弹。③坚定的决心。很多时候领导在挽留离职员工时会说“你这个岗位很重要，没你不行吧啦吧啦”，但是事实上呢？得了吧，你要真信才是脑子被门挤了，不要太把自己当回事，任何一个人离开都不会让公司停止运转，除了你老板。你想想，偶像剧里的恋人在分手之际都会说“没有你我活不下去”，结果你看谁还真死了的。所以，当我们跟领导说辞职时，一定要表现得特坚决，理由要让他无法拒绝，当他知道你的态度时他也会对自己做出的决定心中有数，有所准备。切忌，半推半就意味着你丧失了主权。纵观我那几个同事，其实他们也正是半推半就的态度。④借力打力。当领导以各种理由为难我们的时候，我们需要借助点外力的作用，这个外力可以是人，也可以是物。给个提示，如亲人啊，上司的上级啊，劳动合同啊，病历证明啊等等，怎么使用？靠大家的想象力啦，实在不懂？评论区留言我告诉你。⑤给予肯定，表达感激。当我领导跟我说她人手不够，自己也不好做时，我特别感同身受地说“这个我知道的，你也有你的难处，在这么缺人的情形下你还能把工作尽力安排好，真是不容易。如果不是因为某某某，我也不会这么急着走，感谢你平日里的照顾……”，我相信她听我这么一说心里也会宽慰不少，基本不会怎么为难我了。
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【和领导谈辞职，我是这么做的】以上就是我的个人经历，但是不代表适用于所有人，不同情况不同对策，只是希望我的方法能带给大家一点思路。综上所述，我想，大概这就是为什么我比我那些同事容易离职的原因了。最后，给大家推荐几本关于说话的书籍，《蔡康永的说话之道》、《沟通的艺术》、《非暴力沟通》，还有马东天团下的综艺节目《奇葩说》和他们打造的喜马拉雅音频《好好说话》。学会沟通，不喝雅哈咖啡也能愉快聊天（鬼脸）。
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