培训内容 。要选择适合销售人员的培训课程(如产品知识、专业销售技巧、大客户销售技巧、谈判技巧、演示技巧、沟通技巧、项目管理技巧、营销基础、团队合作等 。).
3.实施培训 。
训练场所可以根据具体情况选择，最好是相对封闭的 。时间一般不要超过三天 ， 以免学生太累 。在培训过程中，应实施严格的过程管理，以保证学习效果的实现 。
4.评估培训效果 。
销售经理有必要对销售培训的效果进行评估 。销售培训评估通常在培训结束后进行，学员可以填写“培训评估表”，对培训内容、培训人员、培训管理和培训效果做出具体评估 。此外，在培训结束后的一段时间内，销售经理可以观察和了解学员的实际技能是否有所提高 ， 并单独联系和辅导个别人员 。
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