文章插图
解决办法：员工无故旷工属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为 ， 用人单位可以据此解除劳动合同，并不需要支付经济补偿；
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【国有企业员工无故旷工怎么办】5、因本法第二十六
推荐阅读
- 烁怎么组词语 烁怎么组词语和拼音
- 已发车的火车票能退票吗 火车提前多久改签
- 航天器由什么组成
- 1月25日～1月31日，每日去开封找______小姐姐聊天 天涯明月刀手游1月27日每日一题答案
- 医保整改报告怎么写 医保整改报告如何写
- 馒头蒸出来开花儿了是怎么回事
- 端午节香囊怎么做 端午节香囊怎么做简单的
- 高更作品及简介 高更的代表作有哪些
- 国旗大小与旗杆高度