作为一个入职5年的互联网HR ， 离职原因几乎是每次面试必问的问题 。
其实说实话，我接触过很多职场人 。经过多次的就业和辞职，我会发现，很多人对于求职都有自己理性的条条框框，但很多人离职(发自内心)是因为情感原因；但是真实的想法真的能说出来吗？
如果你回答这个问题的时候太“直白”，暴露了自己最真实的想法(老板笨，同事不好相处 ， 工资低，加班时间太长...) ， 那就不是自杀了 。...
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想要通过这些简单的问题获得面试官的认可，就得像明星一样立足于自己的“个性” 。
如果现场是，你得说出来！(论说话的艺术)
离职的原因是什么？-你对自己的发展方向/规划有清晰的认识吗？
-求职者情绪稳定吗？
-工作可靠吗？
-求职者的能力符合要求吗？
-求职者的薪资要求可以接受吗？
我们需要避免什么样的回答？01说前任公司老板或同事的坏话 。
——这种情况下，面试官会有代入感 。如果你以后离开这家公司，会不会也成为你口中的烂公司？
加班多长时间钱少？
——说实话，现在不需要加班的工作很少，连公务员都需要，所以你这么说，只会让面试官觉得你工作不太积极 。
我的男/女朋友在这个城市工作
——即使你有这个考虑 ， 也不应该把它作为讲理由的重点 。职场不要感情用事(分手了怎么办？)
04 空房间缺少促销
——会被怀疑能力有限或综合实力不足 。
......
应该怎么回答？首先，辞职一般可以分为主动辞职和被动辞职两种情况，但无论如何，不要被面试官发现拒绝你 ， 提前打磨好自己的文字 。
01
自愿辞职
其实在工作之前 ， 很多小伙伴都对某些公司抱有很大的期望 。看到很多学长进出大厂，做体面的工作，拿高薪，几年后买房买车等等 。 ， 但是真正入职的时候发现和自己的预期差距很大，不得不辞职 。
如果有很多情绪因素，要尽量避免 。我们不妨从工作内容入手，展开讨论 。
比如:
在前一家公司工作期间，我一直尽职尽责做好领导安排的工作 ， 同时也主动学习与职业相关的专业技能 。在积累经验和不断和公司前辈交流的过程中，我逐渐明确了自己擅长的领域和发展方向，但是前公司的发展路径可能和我后来的规划不是特别吻合 。为了提高自己在xx的能力，实现自己的价值，经过一番研究，我认为贵公司的xx职位非常适合我，所以我希望我能有机会在这里学习 。
面试的时候 ， 切记不要太情绪化 。尽量站在理性的角度，对自己，对原公司，对快递公司进行详细深入的了解 。试着从这三个方面讲，不会有什么大问题 。
02
被动辞职
-公司裁员
其实人们会担心被裁员会不会让自己显得无能，所以被抛弃 。但其实被裁并不是一件很难说出口的事情 。再加上疫情，很多公司都会进行一定程度的裁员 ， 有的为了节约成本甚至会解雇一些高薪高管 。无论是什么行为，都有公司的考量 。
所以，如果你被裁了 ， 找出并说明具体原因 。不需要妄自菲?。醯枚?。毕竟我们在岗位上积累了丰富的经验 。如果公司经营状况不好，组织架构有很大变动 ， 被迫转岗，HR可以理解 。
-如果公司破产了...
呃...实话实说就好 。
其实很多时候大家都会情绪失控，以为我明天就辞职了！但冷静下来想想还有房贷车贷要还 ， 还是默默搬砖吧 。
如果你真的需要离开，你可以不着急递交辞呈 。可以打开简历，更新简历，看看自己在当前的就业市场上是否有竞争力 。也可以拿到保底的offer再走 。
【面试问为啥从原单位辞职 面试为什么离职】感谢您的阅读 。如果这个回答能帮到你，就是我们最大的心愿 。
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