随着信息技术的高速发展，现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快提速，传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验 。据一项市场调查显示，国内有过半数以上的白领工作者更钟情于不拘泥于传统的“弹性工作制”的工作方式 。
弹性工作是什么意思弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度 。
在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革 。在中国，也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业 。
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有序引导、鼓励倡导弹性作息有利于激发旅游消费需求，旅游业是我国经济社会发展的综合性产业，是国民经济和现代服务业的重要组成部分 。通过推行周末2.5天弹性作息，可以拉动疫后消费，尤其是对休闲旅游度假等产业形成一定的刺激作用 。
弹性作息对劳动者降压、解压有积极作用 。本次新冠肺炎疫情不仅对经济发展带来冲击，对人民的身心健康同样带来影响 。应对疫情，加强人文关怀，加强心理干预和疏导是打赢疫情防控心理战的关键 。
实施弹性作息，以激励的方式促进员工的自我管理，提高工作效率，激发工作积极性，可以缓解和减轻新冠肺炎疫情对劳动者心理和情绪影响 。
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