事业单位工资、福利、绩效、补贴明细全额事业单位绩效工资对照表 _经验知识

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【事业单位工资、福利、绩效、补贴明细全额事业单位绩效工资对照表】

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因为公务员（参公事业编）的工资收入是全国统一标准，而其中区别在于各地经济发展和财政收入情况，经济发展好，财政收入高的地区，工资收入自然高于标准；经济发展差，财政收入低的地区，工资收入自然“保底” 。所以，对于公务员（参公事业编）的工资收入，本人就不作详细介绍了，有疑问的朋友，可自行百度查看本文底部所附文件。
而事业单位其中差额拨款、自收自支类事业单位又因为其性质导致工资收入各不相同，没有参考依据，同时，今年来社会公开招考的事业单位以全额拨款事业单位为主，所以本文只介绍全额拨款事业单位（下文以事业单位代称）。
事业单位的工资收入大致可分为3类，分别为工资、福利、其他。、工
资
事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗（工勤岗因不在进行社会招考，故不做重点介绍），由岗位工资、薪级工资、绩效工资（基础性绩效、奖励性绩效）、津补贴这4类构成。

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3、绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

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4、艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴
艰苦边远地区津贴：限于乡镇（不含街道）机关和事业单位的正式工作人员，包括上级政府长期（6个月以上）派驻乡镇机构的工作人员。
特殊岗位津补贴：在事业单位中一般指医护、中小学教师、特教3类，医护、教师执行标准为基本工资（岗位工资+薪级工资）的10%，特教为15% 。当然，还有一些例如海事航运、地质、环卫、农业等行业的补贴，具体标准一般由国家制定，各地自行参照调整执行，本人也不太了解，就不做介绍了。
二、福利
事业单位的福利大致可分为3类，分别为五险两金、工会福利、13个月工资。
1、五险两金：分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、职业年金。
五险：就不多说了，按照个人应发工资（岗位+薪级+绩效，下同）的8%进行扣缴。
住房公积金：按照个人应发工资的12%扣缴，单位同额缴纳。但是有些单位在申报住房公积金缴费基数的时候，会适当调高，所以就导致了不同单位、相同职务/等级/工龄、不同公积金的情况出现。
职业年金：作为国家前几年降低公积金缴纳比例（由20%下调至12%）的补充，按照个人应发工资的4%进行扣缴，单位同额缴纳。
2、工会福利：这玩意不好说，有的单位给，有的单位不给，有的单位给的多，有的单位给的少，基本都是“偷偷进村，打枪的不要” 。一般来说，可以分为过节费（现金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、劳保用品（工装、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾纸、洗衣液等）。