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事业单位工资、福利、绩效、补贴明细 全额事业单位绩效工资对照表( 二 )

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3、13个月工资：这玩意不用说了，看名称就应该知道是什么意思，年底（或春节后）发放，一般只扣除公积金应缴纳部分，五险和职业年金不扣 。（虽然人社部已发文取消该名目，但还是有地方在发）
4、14个月工资：其实这个也可以放在“其他收入”里面，因为是非固定的，例如说有些地方的事业单位的主管单位评上了市级文明单位，那么就有可能全系统发放1个月的全额工资，2年周期（扣除公积金个人部分） 。
三、其他收入
此类收入大致可分为9类，分别为考核奖、评比奖、值班加班费、公休假补贴、话补、餐补、车补、房补、差旅费 。
1、考核奖 。即为年终单位考核奖励，每个地方的单位都会在年终进行效能考核，而事业单位的主管单位参与其中，发不发看主管单位领导 。如果发，一般为扣除公积金应缴部分后的X个月工资（由主管单位在全地区评比中的等次决定，不同职务等级发的月数也不同）；还有一种就是固定的数额了，这个差异性太大，没法说 。
2、评比奖 。这个也是看主管单位领导 。一般为某地文明单位称号评比、某地创建活动评比等等 。如果发，也是按照“考核奖”的标准执行 。
3、值班加班费 。每个单位都会有值班任务，但是发值班费，还是给假，看单位领导 。至于加班也一样，没有统一标准 。
4、公休假补贴 。人社部已发文明令取消 。
5、话补 。即为电话通讯费补贴 。部分事业单位会有，但也不是绝对，标准基本在100-200元左右 。
6、餐补 。即为早中晚餐补贴 。此项根据所在单位的工作性质和实际情况，也不尽相同 。好的单位三餐全免，差的单位啥都没有，一般来说，会给个午餐补贴或者有食堂的单位会让职工每餐交一部分，单位贴一部分 。
7、车补 。这玩意事业单位的人盼了好久，可一点动静都木有 。公务员已经执行了，正科及以下每月550元 。事业单位如果执行，应该是参照 。
8、差旅费 。有出差任务的单位，会按照当地政府发文的标准执行 。同时，如果出现前往某地开会、培训、学习等情况，产生的车费、住宿费、伙食费，也有相应的文件标准 。各地不同，这里就不多做介绍 。（此项作为收入列出是因为一般来说，各地执行的标准都会高于实际支出 。同时，也有部分事业单位的职能任务就是出差）
事业单位的工资收入情况基本就是前文所述的这些，下面举一个具体的例子，让大家有个直观的了解 。
假设，一名本科毕业生，无工作经历，正科级市直事业单位，工作一年后通过试用期转正，他的工资收入最低大约为：
1、月均工资
应发工资： 1490元（岗位工资）+ 369元（薪级工资）+1000元（基础性绩效工资）=2859元；
实发工资（拿到手）：2859-350元（五险、职业年金）- 400元（公积金）=2109元 。
2、年均工资
实发工资：2109元*12月=25308元
奖励性绩效：600元*12月=7200元
13个月工资：2859元+600元-（2859元+600元）*12%=3044元
上述25308+7200+3044=35552元，可视为固定最低工资收入标准，因为由各地实际情况的不同，会导致绩效工资总量不同，所以可视情况增加，但只多不少 。还有津补贴、福利、其他收入，可根据拟报考（入职）单位的实际情况，自行增加 。

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