但是 。随着博士数量越来越多 。具有博士头衔的人越来越广 。特别是一些在职人员通过各种非正常手段获得博士学位 。博士的含金量也在打折扣 。而全球金融危机后回归的一些博士 。虽然有过这样或那样的经历 。但是 。回国收兵 。许多并没有取得外界期待的业绩 。相反 。却给地方留下了许多矛盾和问题 。也就使得用人单位在如何使用博士问题上 。变得越来越谨慎了 。
事实也是 。博士能否引起单位的兴趣 。最关键的还是能力 。是能够给企业或单位带来效益和成果 。如果仅仅具有博士学位 。但能力不强 。没有特点 。也没有特长 。那么 。用人单位就不可能考虑 。也不可能给予很高的待遇 。甚至连接受的兴趣都没有 。
那么 。题主到底是什么原因无人问津的 。需要具体分析 。譬如专业不对口 。譬如不懂得实际 。又譬如没有具体的研究成果等 。如果属于此类 。自然不会有单位回复了 。更何况 。凡博士者 。对待遇的要求都是比较高的 。所以 。必须知彼知己 。能够了解双方的结合点 。不然 。博士也不再是入职1金钥匙 。
其他观点：
评论员李睿阳：
不知道题主具体是什么样的情况 。所以只能给出一个一般性的建议 。
我们一条一条来分析 。
首先 。34岁 。这个年龄在职场上 。无论是对于男性还是女性来说 。都是一个不算小的年纪了 。在这个年纪 。很多人都已经做上了中层的职务 。得到了不错的薪酬；而未来的进一步的发展 。就取决于个人的能力和态度了 。题主既然已经34岁 。就一定要清楚自己的优势和劣势究竟是什么 。能够在哪些方面打败同年龄段的竞争对手 。然后根据这个去找可能性比较大的岗位 。
其次 。博士 。不知道题主是一直在做研究工作 。还是说已经博士毕业工作了一段时间？如果是一直从事研究工作的话 。可能当老师会是一个比较好的选择：一方面前面提到的年龄的影响可能不会那么大 。另一方面对于自己研究的影响也会比较的小 。而如果说已经出来工作了一段时间 。就要结合自己的工作经历看自己的经验会比较适合那些岗位 。
第三 。一直在国外 。我们知道 。即使是同一个岗位 。在国内外的差别也会是比较大的 。如果一直在国外工作的话 。往往回国就会遇到不够接地气 。不了解工作的“风土人情”的问题 。而这个问题 。只能通过工作来解决 。就成了一个先有蛋还是先有鸡的问题 。一种回避的方法是 。选择去国内的外企工作 。这样里面的文化和管理可能相对会更加的适应 。
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